Coordonnateur / Coordonnatrice veille sociale (H/F) 36 - CHATEAUROUX
Offre n° 192ZLXX
Coordonnateur / Coordonnatrice veille sociale (H/F)
36 - CHATEAUROUX - Localiser avec Mappy
Actualisé le 27 mai 2025
Vos missions : Le coordonnateur veille sociale est responsable de la gestion et de la coordination de l'aide d'urgence aux personnes en situation de crise sociale, telles que les sans-abris, les victimes de violence domestique, les personnes en situation de précarité, etc. Le coordinateur travaille en étroite collaboration avec les différents intervenants sociaux (associations, institutions, bénévoles) pour élaborer des stratégies et des plans d'urgence adaptés à chaque situation. Le coordinateur est également responsable de l'organisation et de la supervision des activités sur le terrain, ainsi que de la communication avec les autorités locales et les partenaires. Il occupera une place qui se situe à l'interface du chef de pôle et de l'équipe socio-éducative sur les services SIAO/115, accueil de jour et accueil et écoute 36. Le coordonnateur supervise le travail socio-éducatif, planifie, anime et participe aux réunions internes. Il anime et participe à des commissions, réunions et synthèses. Il représente les dispositifs de la veille sociale sur les rencontres partenariales. Le coordonnateur veille à ce que l'ensemble des personnes faisant appels aux dispositifs de la veille sociale, ait une évaluation et une réponse adaptée à leur besoin. Il participe à l'élaboration des outils de travail, rendus compte de l'activité et bilans d'activité. Le coordonnateur adhère au projet associatif et est le garant de sa déclinaison dans la mise en œuvre des missions qui lui sont confiées. Partie intégrante du comité opérationnel (COMOP), il travaille en collaboration avec ses membres sur des dossiers transversaux, participe aux différentes réunions internes (direction, chefs de pôle, chefs de service, coordonnateurs, fonctions supports.). Votre profil : Les candidats doivent avoir une solide expérience dans le domaine de l'aide d'urgence, ainsi que des compétences en communication, en coordination et en planification stratégique. Une connaissance des réglementations locales et des politiques publiques en matière d'urgence sociale est également essentielle pour occuper ce poste. Les candidats doivent avoir une capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents partenaires. Enfin, les candidats doivent être disponibles et capables de travailler sous pression pour répondre aux situations d'urgence. Accords collectifs NEXEM CHRS Groupe V (+50 points de coordination) Astreintes
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H Autre
- Conditions de travail
-
Autre
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2340.0 Euros sur 12.0 mois
- Mutuelle
- Chèque repas
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 6 MoisCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents Action sociale Cette formation est indispensable
Compétences
- Orienter une personne vers des partenaires relais
- Évaluer régulièrement les besoins de la personne
Permis
- B - Véhicule léger
Savoir-être professionnels
- Gérer son stress
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Employeur
SOLIDARITE ACCUEIL
10 à 19 salariés
Depuis 1982, notre association vient en aide aux personnes ou familles en situation de précarité sociale et/ou professionnelle. Pour cela, nous gérons ou créons tout établissement ou service pour leur apporter des solutions tant d'hébergement, de logement que d'insertion sociale et professionnelle.
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