Notre client, entreprise internationale spécialisée dans la gestion de l'expérience client, renforce son équipe RH et recherche un(e) assistant(e) ressources humaines pour une prise de poste immédiate. L'environnement est dynamique, stimulant, et propice à l'apprentissage et à la montée en compétences. Le poste proposé couvre un large éventail de responsabilités RH. L'assistant(e) interviendra dans le processus de recrutement, depuis l'identification des besoins jusqu'à la sélection finale des candidats. Il ou elle assurera également la gestion administrative du personnel, notamment l'intégration dans le SIRH, la rédaction des contrats de travail et le suivi des affiliations à la mutuelle. Une partie importante du poste concerne le suivi des intérimaires, incluant la gestion des contrats, des absences et de la facturation. L'assistant(e) jouera aussi un rôle clé dans le pilotage de l'Empower School, un programme interne de formation destiné aux futurs managers, en coordonnant les besoins, les entretiens et le suivi des participants. Enfin, il ou elle participera à l'organisation des assessment centers, en tant que membre du jury ou préparateur, et pourra être mobilisé(e) ponctuellement sur des permanences paie. Vous disposez d'une première expérience en ressources humaines, acquise en stage ou en alternance. Rigueur, sens de l'organisation et aisance relationnelle sont des qualités indispensables pour réussir dans ce poste. Le contrat proposé est un CDD de 6 mois, renouvelable. La rémunération est fixée à 1 900 brut par mois, avec une prime sur objectifs de 850 brut par semestre. La mutuelle est prise en charge à 80 %, et d'autres avantages sont proposés : prime transport, possibilité de télétravail et prime associée. Vous vous reconnaissez et souhaitez en savoir davantage? N'hésitez pas à me contacter! A bientôt, Zoé.