Le Pôle Régional du Handicap recrute son/sa futur·e Directeur·rice des Soins et de l'Accompagnement Social, un poste stratégique au coeur d'un projet humaniste et innovant dédié aux personnes en situation de handicap. Poste en C.D.I à pourvoir dès que possible. Au sein d'un établissement porté par une forte conviction — offrir à chaque personne un accompagnement personnalisé, humain et de qualité — vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire engagée (médicale, paramédicale, éducative et sociale). Vous contribuez à faire évoluer les pratiques et à renforcer l'impact du Pôle sur le territoire. Membre du Comité de Direction et rattaché·e à la Direction Générale, vous pilotez l'ensemble de la politique de soins et d'accompagnement social : services de soins SMR, vie sociale et équipes d'assistants sociaux. Vous garantissez la qualité, la sécurité, la continuité des parcours et la bientraitance des personnes accompagnées. Vos principales responsabilités : Définir et déployer la stratégie de soins et d'accompagnement social, en cohérence avec le projet d'établissement Garantir la qualité des prises en charge et conduire les démarches d'amélioration continue (HAS, certifications) Promouvoir les droits des usagers, la bientraitance et prévenir les situations de maltraitance Coordonner les actions sanitaires, sociales et éducatives en lien avec les équipes pluridisciplinaires et les partenaires du territoire Manager et accompagner les cadres et équipes, développer les compétences et la qualité de vie au travail Piloter la gestion des risques et la sécurité des soins (protocoles, indicateurs, prévention) Participer activement à la stratégie de l'établissement et aux projets de transformation Représenter le Pôle auprès des partenaires et instances institutionnelles Ce poste clé allie vision stratégique, expertise médico-sociale et management d'équipes, au service d'un projet exigeant, innovant et profondément humain. Vous êtes un·e cadre de direction confirmé·e, issu·e du secteur sanitaire, médico-social ou social, et vous souhaitez mettre votre expertise au service d'un projet porteur de sens. Formation et expérience : - Diplôme de niveau Master (Bac+5) en management des organisations sanitaires et sociales, en santé publique, ou équivalent (CAFDES, EHESP, Master 2 Management Médico-Social). - Expérience significative (8 ans minimum) sur un poste de cadre supérieur ou de direction dans le secteur sanitaire ou médico-social, idéalement dans le champ du handicap ou des SMR. - Expérience confirmée d'encadrement d'équipes pluridisciplinaires et de pilotage de projets de transformation. Compétences techniques : - Solide connaissance des référentiels réglementaires du secteur médico-social (loi 2002-2, loi 2005, RBPP, recommandations HAS). - Maîtrise des méthodologies d'évaluation, de gestion de la qualité et de gestion des risques. - Connaissance des dispositifs de protection juridique et des droits des usagers. - Aisance dans le pilotage budgétaire et la gestion des ressources humaines. - Maîtrise des outils informatiques et des systèmes d'information du secteur. Savoir-être : - Leadership affirmé, capacité à fédérer et à donner du cap. - Sens de l'écoute, empathie et capacité à créer du lien à tous les niveaux de l'organisation. - Esprit d'analyse, de synthèse et de décision, y compris dans des situations complexes ou urgentes. - Sens éthique, engagement humaniste et exigence portée à la qualité de l'accompagnement. - Goût pour l'innovation, le travail en transversalité et la conduite du changement. Les conditions du poste : - Type de contrat : CDI à temps plein, statut Cadre de direction. - Convention collective : CCN 51 (FEHAP). - Rémunération : Selon expérience et grille conventionnelle, à négocier. - Temps de travail : Forfait cadre avec RTT. - Sujétions : Participation au dispositif d'astreinte de direction. - Prise de poste : Dès que possible. - Localisation : Site du Pôle Régional du Handicap.