Vous aimez donner du sens à vos missions et voir les projets RH se concrétiser au fil des semaines ? Ce poste d'alternance vous permettra de vivre pleinement les enjeux RH d'une entreprise nationale depuis son siège à Nantes. Au sein d'une équipe RH composée de 13 personnes, vous participerez activement aux actions de développement RH. Vous interviendrez sur plusieurs volets clés : intégration, formation, recrutement et accompagnement des projets internes. Chaque journée vous amènera à collaborer avec des interlocuteurs variés : managers, collaborateurs, prestataires et membres de la direction. Vos missions principales couvriront les activités suivantes : - Concevoir et actualiser les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs - Créer et mettre en ligne des contenus sur l'application digitale d'onboarding - Contribuer à l'extension du parcours d'intégration à l'ensemble des métiers du groupe - Assurer le suivi administratif et la saisie des données de formation - Participer au processus de recrutement : briefs managers, diffusion, préqualifications et suivi - Apporter un soutien opérationnel aux projets RH en cours - Proposer des améliorations pour optimiser les procédures internes RH Ce poste est construit pour apprendre en agissant, avec un accompagnement de proximité et une vraie place dans les échanges de l'équipe RH. Prise de poste : septembre 2026 Vous préparez un MASTER dans le domaine des ressources humaines et souhaitez mettre vos connaissances en pratique au sein d'un service RH complet. Pour réussir sur ce poste, certaines qualités feront la différence : - Rigueur dans le suivi des dossiers et respect des échéances - Aisance relationnelle pour collaborer avec des interlocuteurs multiples - Capacité à formuler clairement vos idées à l'écrit comme à l'oral - Esprit collectif et sens du service, essentiels au sein de l'équipe RH - Curiosité et envie d'apprendre sur des projets variés liés à l'intégration, la formation et le recrutement - Force de proposition pour initier des nouveaux sujets Votre sens du contact et votre organisation vous permettront d'être à l'aise dans un environnement où les journées ne se ressemblent pas. Vous saurez à la fois gérer les priorités et participer activement aux projets de développement RH du groupe PLG. CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS ! - Un process de recrutement transparent . . Moi c'est Gaëlle, chargée de recrutement pour le groupe PLG. Ma mission ? Assurer un premier contact avec vous pour identifier vos attentes et valider que ça « match » entre nous  N'hésitez donc pas à me faire parvenir votre CV à jour.  - Un parcours d'intégration formalisé. . Il est essentiel pour nous de vous accompagner dès votre arrivée et tout au long de vie chez PLG. Vous bénéficierez de notre parcours d'intégration pour être le plus opérationnel possible, mêlant tronc commun et accompagnement individualisé avec votre tuteur. - Un engagement en termes de #diversité PLG s'engage dans le sujet de la diversité et de l'inclusion ! Tous nos postes sont donc ouverts à tous, en fonctions des compétences et indépendamment du genre, de l'origine, de la situation de handicap ou de tout autre critère de discrimination.  Rémunération : selon barème légal + titres restaurant (prise en charge employeur 60%) + mutuelle (prise en charge employeur 70%)  En + : - 3 jours de congés offerts en plus des congés légaux - Vigilant à la santé de nos collaborateurs, les salariés en situation de handicap bénéficient de 4 jours de congés payés supplémentaires par an, fractionnables.  - La RSE est essentielle pour nous. Ainsi notre entreprise propose différents dispositifs et avantages pour vous aider dans votre quotidien : Des jours de congés supplémentaires exceptionnelles (enfants malades, engagement associatif..) - Des places en crèches