L'ENTREPRISE Depuis 1874, le Groupe DEHON, société familiale, est le spécialiste des fluides frigorigènes pour les métiers du froid et de la climatisation. Fort de ce développement, le groupe s'est diversifié, se positionnant en leader du marché des produits chimiques de spécialités. Composé de plus de 750 salariés en Europe, en Asie et en Amérique du Sud, il distribue ses produits dans le monde entier. Il dispose de sites d'exploitation pour 7 sites en France regroupant plus de 300 personnes. GESTIMAT S.A.S. est la société de services du Groupe DEHON, qui regroupe l'ensemble des fonctions support du Groupe DEHON : la comptabilité, le contrôle de gestion, la relance clients, la trésorerie, l'informatique, le juridique, l'administratif et les ressources humaines. LA RESPONSABILITE / FINALITE Participer au controlling social des filiales françaises du Groupe Dehon. Être le garant du recueil, de l'analyse et de la communication des informations économiques et budgétaires, liées aux ressources humaines. LES ACTIVITES PRINCIPALES - Adapter, suivre et optimiser des outils de planification, de gestion, de pilotage (de la masse salariale) : budgets RH, reportings mensuels, bilan social et autres indicateurs. - Veiller au respect du processus budgétaire RH, de sa réalisation, et de son suivi mensuel - Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives et qualitatives nécessaires au contrôle de gestion social. - Suivre et mesurer les indicateurs de gestion salariale dans les différents domaines de l'entreprise (salaires, charges sociales, intérim, formation, personnel détaché, variables, recrutements, participation, intéressement et autres avantages sociaux) et analyser les causes des écarts. - Suivre les indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, accidents du travail, congés, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...) - Contrôler la cohérence, la fiabilité des données sociales et l'application des procédures de gestion sociale au sein du groupe - Fournir un appui technique et contrôler la réalisation des prévisions budgétaires sociales en relation avec le management. - Alerter les responsables, anticiper des dérives et proposer des actions correctives en étroite collaboration avec les contrôleurs de gestion et les Directeurs d'Activités. Réaliser des études ponctuelles, enquêtes et demandes de statistiques RH diverses internes et externes LES COMPETENCES REQUISES - Connaissances des ERP (idéalement JDE). - Autonomie, Flexibilité, Dynamisme. - Gestion du temps et des priorités, Capacité de contrôle, Esprit de synthèse. - Gestion de budget, Qualité de l'analyse et des propositions. - Respect des délais. - Respect des procédures. LA QUALIFICATION REQUISE - Bac + 5 (Master) en Ressources humaines, spécialisation contrôle de gestion sociale - Très bonne maîtrise d'Excel & Access (macros, transfert de données) - Anglais L'ENVIRONNEMENT Collaboration en interne avec la Direction, les Managers, les salariés et en externe avec les prestataires