Missions : Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Gestion administrative du personnel : - Gestion des emplois, des effectifs et des postes, - Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement, - Constituer les dossiers des agents titulaires et contractuels depuis leur recrutement. Rédaction des contrats, renouvellement, fin de contrat, - Rédaction de courriers relatifs au domaine d'activité, - Gestion de la paie. Gestion de la Formation : - Elaborer, assurer la mise en œuvre et le suivi du plan de formation, - Correspondance avec l'ANFH. Gestion des Carrières : - Suivi de carrières des agents titulaires (recrutement, avancement, évaluation, stagiairisation, titularisation, temps partiel .etc.) et la rédaction des décisions administratives qui en découlent, - Elaboration des tableaux de bord RH et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières, - Elaboration et suivi des enquêtes (ATIH, ARS, RSU .etc.). Gestion de l'absentéisme - Assurer le traitement des demandes et l'enregistrement régulier des positions d'absence de tous les agents de l'établissement (maladie, évènements familiaux). - Assurer la gestion des dossiers de congé maladie, longue maladie, longue durée et d'accident du travail et de maladie professionnelle, - Suivi des dossiers avec le conseil médical, expertises médicales, temps partiel thérapeutiques...etc Un temps partiel est susceptible d'être proposé selon les disponibilités de la personne recrutée. Connaissances et aptitudes particulières : - Maîtrise des logiciels bureautiques (WORD, EXCEL, .etc.) - Maîtrise des statuts et de la réglementation de la fonction publique hospitalière