Rattaché à la Direction Générale : Il sera attendu : 1. Appui à la gouvernance et à la stratégie - Préparer et suivre les instances de gouvernance (CA, AG, comités.) : convocations, ordres du jour, dossiers, procès-verbaux. - Veiller au respect des obligations statutaires, des délégations et de la transparence. - Participer à l'élaboration et au suivi du projet stratégique de la SEM. 2. Pilotage administratif, juridique et financier - Superviser les fonctions support (comptabilité, RH, gestion administrative). - Assurer la veille réglementaire et juridique, en lien avec les conseils externes. - Sécuriser les actes, contrats et conventions engageant la SEM (marchés, baux, conventions, etc.). - Garantir la conformité des activités avec le régime spécifique des SEM (contrôle des aides, concurrence, commande publique si applicable, etc.). 4. Suivi de l'action commerciale - Participer à l'élaboration de la stratégie commerciale - Produire des indicateurs de performance du volet prospection. - Contribuer à l'analyse des risques volet porteur de projet 4. Concrétisation de la démarche RSE - Participer à l'obtention du label - Produire des tableaux de bord et des indicateurs de performance pour conserver le - Mettre en place des partenariats avec les parties prenantes sur cette activité. 5. Communication institutionnelle et partenariale - Assurer les relations avec les actionnaires publics et privés. - Participer à la rédaction de rapports d'activité, notes de position, supports institutionnels. - Représenter la SEM auprès de certains partenaires. ________________________________________ Compétences attendues Compétences techniques - Solide maîtrise du droit des sociétés, droit des contrats et des SEM. - Bonne culture économique et financière (lecture de bilans, budget, etc.). - Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du secteur parapublic. - Maîtrise des outils bureautiques et numériques (pack Office, outils collaboratifs.). Savoir-faire - Rigueur dans la rédaction d'actes, la gestion de dossiers complexes. - Capacité d'analyse stratégique et de synthèse. - Aptitude à piloter des projets transversaux. - Compétences en animation d'équipe et conduite du changement. Savoir-être - Discrétion, loyauté, sens du service public. - Aisance relationnelle et diplomatie. - Sens de l'organisation et réactivité. - Autonomie, esprit d'initiative, capacité à rendre compte.