Rattaché(e) à la responsable des ressources humaines, vous contribuez au développement de la démarche qualité de vie au travail engagée au sein de la Caf et êtes le/la référent(e) sécurité santé au travail. Vous serez un acteur clé dans la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration continue des conditions de travail. En tant que référent(e) Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), vous assurez les missions suivantes : - Vous pilotez le plan d'actions opérationnel pour le développement de la QVCT, la mise en place d'actions de sensibilisation et de prévention pour le développement de la qualité de vie au travail axé sur les 3 niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire) en associant les différents acteurs internes (services généraux, service formation, .). - Vous coordonnez et mettez en œuvre les actions QVCT et animez le comité Qualité de Vie au Travail (QVT). - Vous établissez des procédures à l'attention des services et autres documents ressources (guides pratiques.). - Vous concevez, analysez et suivez les indicateurs relatifs aux différents domaines de la QVCT. - Vous déployez les accords sociaux en lien avec la qualité de vie au travail et la prévention des Risques Psychosociaux (RPS). - Vous assurez une veille en matière sociale sur les champs de la QVCT et des RPS. En tant que référent(e) santé-sécurité : - Vous élaborez et mettez à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et les plans d'action associés en lien avec le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) en coordination avec les représentants du personnel (CSSCT, .). - Vous participez à la réalisation d'enquêtes administratives dans le cadre du dispositif de signalements de violences internes (auditionner les agents, rédiger des comptes rendus et des rapports, .). - Vous analysez les situations réelles de travail et préconisez des actions d'amélioration matérielles, techniques et organisationnelles. En complément de ces activités, vous participez à des missions RH transverses. Vous disposez d'une formation spécialisée en ressources humaines (minimum bac+3) et d'une expérience probante (minimum de 5 ans) sur des missions similaires. Vous possédez idéalement des connaissances en matière de QVCT, sécurité, santé au travail, droit du travail et des enjeux associés. Vous maîtrisez la méthodologie de management de projet (analyse, diagnostic, évaluation). Vous disposez d'aptitudes rédactionnelles doublées d'un esprit d'analyse et de synthèse. Vous êtes doté(e) de qualités relationnelles avérées vous permettant de travailler en équipe, en transversalité et en réseau avec différents interlocuteurs. Vous savez faire preuve d'innovation et êtes force de proposition en matière d'amélioration de la QVCT de l'organisme. A compétences égales, ce poste est également ouvert aux personnes en situation de handicap et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.