Offre n° 193DBND
Attaché commercial / Attachée commerciale sédentaire

Publié le 28 mai 2025

Nous sommes un cabinet de recrutement spécialisé dans les profils linguistiques, reconnu pour notre expertise dans l'identification et la sélection de talents multilingues pour des entreprises nationales et internationales. Nous partageons une passion pour les langues, la diversité culturelle et les relations humaines de qualité. Vos missions principales En tant qu'Attaché Commercial Sédentaire, vous jouez un rôle de support opérationnel et commercial essentiel. Vos missions incluent : Prospection & relation client Prospection téléphonique ciblée et prise de rendez-vous qualifiés avec des entreprises intéressées par des profils linguistiques et francophones Présentation de nos services par téléphone ou email Relance des prospects et fidélisation des clients existants Suivi administratif et commercial Rédaction et envoi des devis et contrats de prestation en coordination avec les consultants Suivi des contrats en cours : dates clés, conditions, renouvellements, relances Veille au bon respect des étapes administratives et légales liées à chaque mission CRM et gestion des données Mise à jour quotidienne de notre CRM (interactions commerciales, statuts des dossiers, relances à programmer) Enrichissement et qualification de la base de données prospects et clients Extraction et analyse de données commerciales pour aider au pilotage de l'activité Support aux consultants Préparation de dossiers clients / candidats Transmission fluide des informations entre les services commerciaux et recrutement Votre profil Vous justifiez d'une première expérience réussie en assistanat commercial, téléprospection ou gestion administrative commerciale Vous maîtrisez les outils bureautiques et avez déjà utilisé un CRM commercial Vous êtes à l'aise dans les échanges téléphoniques et savez créer une relation de confiance Vous êtes organisé(e), autonome, rigoureux(se) et appréciez le travail en équipe Un intérêt pour le recrutement, les langues et la diversité culturelle est un vrai plus ! Ce que nous vous offrons Un environnement humain, bienveillant et dynamique Une spécialisation porteuse de sens dans les ressources humaines multilingues Une formation à nos méthodes, outils et à l'univers du recrutement Des horaires idéals pour concilier activité professionnelle et équilibre personnel Une mission polyvalente, où vous aurez un réel impact sur le développement commercial de l'entreprise Début de prise de poste : à partir du 22 aout 2025

Type de contrat

CDD - 6 Mois
Contrat travail

Durée du travail

temps partiel - 6H Travail en journée

Salaire

Primes
salaire selon le profils + variable

Déplacements

Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Compétences

Communiquer efficacement avec l'équipe et les clientsCette compétence est indispensable
Concevoir des propositions commerciales ou promouvoir des produits/des offres préconstruits qui répondent au besoin du client tout en intégrant ses contraintesCette compétence est indispensable
Conduire les éventuelles négociations commerciales : prix, délais, promotions et conclure la vente (bons de commande, contrats de vente…)Cette compétence est indispensable
Construire un argumentaireCette compétence est indispensable
Contrôler la rentabilité des contrats et missions (concerne en particulier les commerciaux vendant de la délégation de personnel)Cette compétence est indispensable
Détecter les besoins et enjeux des prospects ou clients en lien avec l'offre de services ou produits de l'entrepriseCette compétence est indispensable
Développer et fidéliser la relation clientCette compétence est indispensable
Développer un portefeuille clients et prospectsCette compétence est indispensable
Techniques de prospection (phoning, visites)Cette compétence est indispensable
Techniques de vente et de promotionCette compétence est indispensable
Veiller à la bonne qualité du service rendu/du produit vendu et à la satisfaction du clientCette compétence est indispensable
Analyser les appels d'offres et évaluer la capacité de l'entreprise à y répondre
Convaincre de la pertinence des produits, des services développés par l’entreprise
Dresser une liste de prospects et concevoir un plan de prospection : qui approcher quand et comment
Développer et animer un réseau de partenaires commerciaux susceptibles de favoriser la mise en relation avec des prospects
Entrer en contact avec les prospects via tous les médias possibles et pertinents (appels téléphoniques, salons, foires, partenaires commerciaux, via les réseaux sociaux professionnels…)
Faire remonter les besoins clients en interne pour adapter l'offre aux enjeux émergents
Gestion de la relation client (CRM)
Gérer les réclamations ainsi que les litiges commerciaux
Identifier les forces et faiblesses de l'offre au contact du réel, pour adapter l'offre à la réalité du terrain
Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
Négocier un contrat
Participer aux actions de marketing opérationnel : tenir un stand sur des salons, des foires, des événements sportifs, mener des opérations promotionnelles sur le terrain
Participer à la définition précise et à l'actualisation du profil des prospects à démarcher au regard du secteur d'activité et du profil d'entreprise
Prospection commerciale
Réaliser un suivi quantitatif et qualitatif des actions de prospection : type de contact, profil de l'interlocuteur, nature des échanges (éventuellement via un logiciel CRM/GRC)
Réaliser un suivi régulier sur l'activité commerciale : nombre de clients rencontrés, propositions commerciales rédigées, présentées, vendues, relances réalisées…
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Surveiller les tendances du marché pour rester compétitif
Techniques commerciales
Établir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)