Nous recherchons un-e chargé-e des ressources humaines multi-sociétés pour le compte de 7 filiales du Groupe GBH basées en Guyane. Vos missions principales seront les suivantes : - Paie : - Collecter et analyser les informations nécessaires à l'établissement de la paie (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.). - Gérer les déclarations sociales, fiscales et les relations avec les organismes externes (URSSAF, AG2R, etc.). - Assurer le suivi des absences, congés, des heures supplémentaires et éléments variables de paie. - Veiller à l'application des réglementations légales et conventionnelles collectives en matière de paie (CCN grossiste, combustible et automobile). - Effectuer la veille juridique sur le thème de la paie pour les différentes conventions collectives. - Répondre aux questions des collaborateurs sur les aspects paie. - Participer aux activités d'administration du personnel (suivi des absences ou des congés, avenants aux contrats de travail, etc.). - Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation France Travail, etc.). - Recrutement : - Rédiger les offres d'emploi - Publier les offres et faire du sourcing - Gérer les recrutements (alternants, stagiaires et non-cadres) - Formation : - Appuyer la Responsable Ressources Humaines dans l'élaboration du plan de formation. Compétences attendues : - Expertise en gestion de la paie et en droit social. - Bonne maîtrise du logiciel de paie (Cegedim) et des outils bureautiques (Excel, etc.). - Bonne capacité à gérer des données sensibles et à respecter la confidentialité. - Bonne capacité à gérer des situations d'urgence. - Rigueur et organisation dans le suivi des échéances. - Bonne connaissance du processus de recrutement et de formation. Formation et expériences attendues : - Bac+3/4 en gestion de la paie ou ressources humaines avec une spécialisation en paie. - 2 à 3 ans d'expérience souhaitée sur un poste similaire. Savoir-être attendu : - Discrétion et éthique professionnelle. - Rigueur et adaptabilité. - Bon relationnel et esprit d'équipe. - Réactivité et capacité à résoudre les problèmes. - Curiosité et prise d'initiatives.