Entreprise La mission du Groupe LGM, c'est de concevoir pour les grands groupes industriels des solutions innovantes uniques (produits, organisationnelles ou technologiques), permettant d'améliorer les performances des grands systèmes et infrastructures complexes, durant les phases d'exploitation et de maintenance. LGM, c'est l'entité historique du Groupe, c'est par elle que tout a démarré, il y a plus de 30 ans. Aujourd'hui, LGM ce sont près de 1100 collaborateurs présents en France et à l'international, qui analysent, optimisent et pilotent la conception, l'exploitation et la maintenance de systèmes complexes. Poste Et si vous mettiez votre expertise SIRH au service d'une aventure humaine et technologique ambitieuse ? Dans un environnement en pleine transformation, nous vous proposons de jouer un rôle clé dans l'optimisation de notre système RH, en devenant le(la) Responable SIRH - Référent(e) Workday d'un groupe en mouvement. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge d'assurer la performance, la fiabilité et l'évolutivité de notre système d'information RH, en lien étroit avec la DSI et les métiers RH. Vos missions principales seront les suivantes : Administrer et faire évoluer l'outil SIRH Groupe (Workday), en assurant le paramétrage fonctionnel, la gestion des rôles et la mise en œuvre des évolutions applicatives. Garantir la qualité, la cohérence et la sécurité des données RH, en veillant au respect des bonnes pratiques et à la conformité réglementaire. Gérer la production et l'exploitation de la data issue du SIRH. Coordonner les échanges entre les équipes RH, la DSI et les Process Owners, pour assurer un alignement entre les besoins métiers et les capacités de l'outil. Formaliser, centraliser les demandes d'évolution ou de correction. Former et accompagner les utilisateurs, en développant des supports pédagogiques et en assurant un support fonctionnel de proximité. Participer aux projets SIRH, de la phase de cadrage jusqu'au déploiement, en apportant votre expertise fonctionnelle Définir, produire et diffuser des reportings RH et indicateurs clés (via Workday Reporting), pour aider à la prise de décision stratégique. Assurer une veille technologique et réglementaire pour anticiper les évolutions et proposer des solutions innovantes (RGPD, paie, etc.) pour améliorer les processus RH. Profil Votre profil et les qualités attendues pour ce poste: Expérience et expertise SIRH : Vous justifiez d'une expérience confirmée en administration fonctionnelle d'un SIRH, idéalement sur Workday. Culture RH et compréhension des processus : Vous avez une solide culture RH et une bonne connaissance des processus métiers (Core RH, recrutement, gestion des talents, formation.). Esprit analytique et rigueur : Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'analyse, votre rigueur et votre logique, des qualités essentielles pour la configuration de règles, de conditions et de workflows. Compétences relationnelles et autonomie : Autonome, organisé(e) et doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez interagir efficacement avec des interlocuteurs variés : RH, IT et équipes métiers. Maîtrise des données et appétence technique : Vous êtes à l'aise avec la gestion de données (nettoyage, mapping, Excel avancé) et manifestez un intérêt marqué pour les outils de Business Intelligence. Sensibilisation à la gouvernance des données : Une connaissance des enjeux liés à la sécurité, à la qualité des données et au RGPD constitue un atout. Compétences en gestion de projet : Une première expérience ou une appétence pour la gestion de projet sera également appréciée. Langue : Vous avez un niveau d'anglais professionnel (B2 minimum). Ce que nous vous proposons : Un projet directement au sein de notre siège social à Vélizy (78) Un process de recrutement simple et fluide (3 étapes en 3 semaines maximum) Une intégration a