Au sein de l'équipe engagement, et encadré.e par la Responsable fundraising, mécénat et bénévolat, le-la Chargé-e de fundraising participe activement à la mise en œuvre de la stratégie de collecte de fonds auprès du grand public. Il/elle intervient sur des missions variées allant de la relation donateurs à la gestion de campagnes multicanales : 1. Relation donateurs et gestion administrative 2. Fidélisation des donateurs 3. Gestion du CRM et data marketing 4. Coordination avec les prestataires 5. Appui aux campagnes de fundraising 6. Gestion et suivi de l'appel à projet interne annuel Vos missions seront amenées à évoluer selon vos compétences et appétences, mais également en fonction des urgences et nécessités de service. En tant qu'agent public, vous êtes notamment soumis aux obligations de réserve, neutralité et laïcité. Compétences et qualifications : - Formation supérieure en commerce, communication, sciences politiques, gestion de projet ou équivalent, vous avez une première expérience significative de minimum 1an en communication, fundraising, relation donateurs ou marketing direct, idéalement dans le secteur associatif - Dynamique, créatif.ve et rigoureux.se, vous êtes quelqu'un de très organisé. - Vous avez d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, de fortes capacités d'adaptation et une grande force de proposition - Vous maitrisez des outils bureautiques (pack Office et Canva) et des bases de données CRM - Vous appréciez le travail en équipe mais savez également travailler en autonomie. - Vous avez un fort intérêt pour les missions sociales et humanitaires Conditions : - Date de prise de poste envisagée : 4 août 2025 - Une mise à disposition ou un détachement pourra être organisé pour un(e) fonctionnaire. Rémunération et avantages : Votre rémunération brute de base sera à partir de 2 943 € mensuels. A la rémunération de base s'ajoute l'indemnité Ségur de 241 € bruts mensuels. Vous bénéficierez également : - de tickets restaurants - d'une mutuelle attractive, - des œuvres sociales - d'une prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 75% - de 20 RTT par an - Télétravail possible (2 jours par semaine à partir de 3 mois) Le processus de recrutement comprend deux phases : - Un entretien métier pour évaluer votre intérêt pour le poste et vos compétences. Des tests techniques peuvent être envisagés - Un entretien RH pour échanger sur votre parcours sur le cadre contractuel du Samusocial de Paris Un contrôle de référence pourra être envisagé