La Communauté d'agglomération du bassin de Brive recrute Un.e Directeur.rice du multi-accueil collectif (Catégorie A) Au sein du multi accueil collectif, sous l'autorité de la Directrice de la Petite Enfance, le.la Directeur.rice du multi-accueil dirige la structure d'accueil collectif de 20 agréments accueillant des enfants de 10 semaines à 6 ans. Il.elle est garant.e des bonnes conditions d'accueil des enfants, il.elle anime une équipe pluridisciplinaire en collaboration avec son adjoint.e. Il.elle veille à la mise en place du projet pédagogique de la crèche et des orientations communautaires. Il.elle assure les missions d'éducateur de jeunes enfants. MISSIONS Pilotage de la structure : - Participer à la construction du projet pédagogique de l'établissement et l'animer dans le respect du cadre défini par la collectivité ; participer à son évaluation ; - Optimiser la gestion de l'établissement en lien avec les objectifs fixés ; - Faire une veille juridique, sanitaire et sociale ; - Participer aux commissions d'attribution des places ; - Participer aux groupes de travail de la Direction de la petite enfance ; - S'inscrire dans une logique de partenariat avec les autres EAJE de la collectivité. Relation avec les familles - Garantir la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des jeunes enfants et des familles dans des conditions optimales de bien-être, d'hygiène et de sécurité ; - Accueillir les enfants en accueil régulier ou occasionnel au plus près des besoins des familles ; - Etablir les contrats d'accueil ; - Prendre en charge plus individuellement les enfants ayant des besoins spécifiques, sur des temps définis. Projets : - Monter des projets éducatifs en associant les équipes, les familles ; - Développer les échanges avec l'extérieur et les partenariats afin d'ancrer la structure dans son environnement (acteurs culturels, sportifs, sociaux, .) ; - Impulser des idées autour de l'enfant et de sa famille ; - Veiller à la cohérence des actions menées ; - Participer au réseau des EJE ; - Mener des actions de soutien à la parentalité (individuelles ou collectives). Management : - Animer son équipe : proposer et animer des projets d'équipe, assurer le développement des compétences individuelles et collectives, favoriser les échanges autour des pratiques ; - Gérer l'équipe afin de garantir des conditions de travail adéquates : animer des réunions d'équipe, traiter les situations de conflit, comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes, organiser et être garant.e des transmissions ; - Organiser et gérer les plannings du personnel dans le respect du taux d'encadrement règlementaire ; - Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs et coordonner l'accueil des stagiaires ; - Partager ses observations ; - Accompagner la montée en compétences des équipes, avec des apports pratiques et théoriques (observations, développement de l'enfant, activités .) ; - Proposer les idées d'ateliers / projets aux équipes, en les associant et les amenant à être pro-actifs ; - Organiser des sorties ; - Conduire des entretiens individuels annuels ; - Etre garant.e de la mise en place et du respect des protocoles obligatoires ; - Garantir le respect des règles. Gestion : - Réaliser les pointages des présences et le contrôle avant facturation, l'encaissement des factures, suivre le taux d'occupation, superviser les commandes et les stocks ; - Proposer les dépenses d'investissement à réaliser. Autres activités : - Participer aux réunions de coordination et aux commissions mode d'accueil ; - Rédiger des bilans (CAF, Agglo, ...), analyses et prospectives ; - Travailler en collaboration avec les partenaires Petite Enfance du territoire (CAF, MSA, PMI, ...) ;