La Communauté d'agglomération du bassin de Brive recrute Un.e Directeur.rice adjoint.e du multi-accueil collectif (Catégorie A) Sous la responsabilité et en collaboration avec le responsable de la structure, le ou la directeur.rice adjoint(e) est chargé(e) : - D'assurer la continuité de direction d'une structure d'accueil pour les enfants de 10 semaines à 4 ans en contribuant à assurer le bien-être, l'épanouissement et l'autonomie des enfants accueillis - De travailler en collaboration avec les équipes dans le but de proposer aux enfants un environnement bienveillant, riche et motivant, permettant l'expression de leurs potentialités motrices, affectives, cognitives, sensorielles et langagières. MISSIONS Direction adjointe, sous la responsabilité et en étroite collaboration avec la direction : - Assurer la continuité de la direction en l'absence du responsable de la structure ; - Participer à la construction du projet éducatif de l'établissement et l'animer dans le respect du cadre défini par la collectivité ; participer à son évaluation ; - Contribuer à l'optimisation de la gestion de l'établissement en lien avec les objectifs fixés ; - Participer aux groupes de travail « adjoints » et « éducateurs de jeunes enfants » de la Direction de la petite enfance et s'inscrire dans une logique de partenariat avec les autres EAJE de la collectivité ; - Garantir la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des jeunes enfants et des familles dans des conditions optimales de bien-être, d'hygiène et de sécurité ; - Mener des actions de soutien à la parentalité (individuelles ou collectives) ; - Contribuer à animer l'équipe ; - Encadrer les stagiaires ; - Participer aux opérations en lien avec la facturation ; - Gérer le matériel et des fournitures pédagogiques, participer à la réflexion sur les investissements ; - Alerter si nécessaire lorsque les observations le nécessitent. Auprès des enfants, sur le terrain : - Mener des temps d'observation ; - Favoriser l'apprentissage quotidien et l'autonomie des enfants ; - Contribuer à leur accompagnement éducatif et social ; - Créer un environnement de confiance en développant notamment des activités éducatives adaptées à chaque tranche d'âge et des jeux favorisant l'épanouissement social, créatif et intellectuel de l'enfant ; - Prendre en charge plus individuellement les enfants ayant des besoins spécifiques, sur des temps définis. Auprès des équipes : - Partager ses observations ; - Accompagner la montée en compétences des équipes, avec des apports pratiques et théoriques (observations, développement de l'enfant, activités .) ; - Proposer les idées d'ateliers / projets aux équipes, en les associant et les amenant à être pro-actifs ; - Organiser des sorties. Projets : - Monter des projets éducatifs en associant les équipes, les familles ; - Développer les échanges avec l'extérieur et les partenariats afin d'ancrer la structure dans son environnement (acteurs culturels, sportifs, sociaux, .) ; - Impulser des idées autour de l'enfant et de sa famille ; - Veiller à la cohérence des actions menées. COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES QUALIFICATIONS OBLIGATOIRES - Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants. SAVOIR - Savoir de base liée à l'obtention du diplôme d'Educateur de Jeunes Enfants complétés par la formation continue ; - Savoir évaluer les actions réalisées ; - Cadre légal et règlementaire des politiques publiques de la famille et de l'enfance ; - Connaître la méthodologie d'analyse des pratiques ; - Gestion des ressources humaines et d'encadrement d'équipe ; - Modes d'intervention éducatives auprès de l'enfant ; - Maîtrise informatique. SAVOIR-FAIRE - Savoir manager des équipes ; - Savoir transmettre les informations écrites ou/et orales ; - Savoir organiser le travail, donner les consignes et superviser leur mise en œuvre ;