COORDINATEUR LOGISTIQUE ET APPROVISIONNEMENT IMPORT H/F (H/F)

COORDINATEUR LOGISTIQUE ET APPROVISIONNEMENT IMPORT H/F (H/F) 94 - Rungis

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Offre n° 193RHDK
COORDINATEUR LOGISTIQUE ET APPROVISIONNEMENT IMPORT H/F (H/F)

94 - Rungis - Localiser avec Mappy

Publié le 11 juin 2025

Nous recrutons pour un de nos clients basé à Rungis. EXPERIENCES ET COMPETENCES EN IMPORT IMPERATIVES Objectif du poste : Assister efficacement le directeur du département de la logistique et de la chaîne d'approvisionnement. Organiser les tâches quotidiennes du département logistique pour les entités européennes de l'entreprise et contribuer au développement commercial positif de la société en s'assurant que tous les produits sont disponibles à la vente à tout moment. Principales responsabilités : - Suivi et organisation quotidienne des opérations de transport terrestre depuis le port d'arrivée jusqu'aux différents entrepôts du groupe, des fournisseurs et des clients. - Suivi de chaque problème de livraison, coordination de toutes les activités de transport intérieur, réclamations de transport, négociation des prix pour toute l'année et contrat avec les transporteurs des tiers - Suivi du service après-vente pour nos transporteurs, demande de CMR, notes de crédit, etc... - S'assurer que tous les employés et les tiers inspecteurs de qualité travaillant pour le compte de la société sont au courant de toutes les dispositions prises en matière de transport. Ceci afin de permettre un bon fonctionnement et des chargements depuis tous les différents sites. - Contrôler quotidiennement le transport international et les relations avec les lieux de chargement. - Assister quotidiennement les responsables commerciaux dans leurs commandes (activités d'achat et de vente). - Attention aux détails de la gestion des coûts et des réclamations afin de s'assurer que les responsabilités et le contrat sont respectés. - Avoir toujours à l'esprit la meilleure façon d'opérer le département transport et logistique - Assurer une communication forte entre l'équipe qualité et l'équipe commerciale à tout moment - Établir un contrat de base solide entre l'entreprise et les transporteurs tiers. - S'aligner sur la politique de qualité de l'entreprise et vivre les valeurs de l'entreprise à tout moment - Respecter la politique et les procédures de sécurité alimentaire définies par la direction et le département technique - Travailler en étroite collaboration avec le département technique pour le référencement de tout nouveau fournisseur. - Être à l'écoute des clients et veiller à ce que toutes leurs exigences soient satisfaites. - Signaler au département technique toute non-conformité avec les clients ou d'autres personnes. Informations complémentaires : - Le poste peut impliquer des déplacements en Europe et en France. Il requiert de la flexibilité et une capacité à résoudre des problèmes à court terme. Salaire : 35/40K€ QUALIFICATION : Minimum Bac + 2/3 EXPÉRIENCE : Minimum 2 ans Compétences et connaissances clés requises : (c'est-à-dire celles requises pour remplir le rôle, y compris les qualifications) : - Capacité à gérer les conflits d'intérêts et les réclamations avec les transporteurs de tiers. - Bonne connaissance et expérience dans le domaine du transport routier, du transport et de la logistique (2 ans minimum) - Excellentes aptitudes à la communication afin de garantir l'équité dans la gestion des sinistres. - Compétences en matière d'outils bureautiques - Capacité à prendre des décisions équilibrées de manière précise et fréquente dans des délais limités. Compétences/comportements : - Axé sur le transport et la logistique - Esprit d'équipe - Capacité à résoudre les problèmes

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Annuel de 35000.0 Euros à 40000.0 Euros sur 12.0 mois

Profil souhaité

Expérience

  • 1 An(s)Cette expérience est indispensable

Informations complémentaires

  • Qualification : Cadre
  • Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Employeur

ALMO RH

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

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