La Communauté de Communes des Monts du Lyonnais (CCMDL) recrute Pour son service commun « gestion administrative des mairies » Pour la Mairie de Saint-Martin-en-Haut (4061 habitants) Un(e) agent comptable - finances Emploi permanent à temps non complet Cadre d'emploi des adjoints administratifs ou rédacteurs Nombre d'heure hebdomadaire : 28 heures Lieu de travail : Mairie de St Martin en Haut (69) Rémunération : selon grille indiciaire + régime indemnitaire + CNAS + tickets restaurants Sous la supervision du maire et sous l'autorité du directeur général des services, au sein d'une équipe de 6 agents (au côté des autres équipes des agents communaux), l'agent a en charge : Missions générales (tâches partagées, liste non exhaustive) : - En charge de la comptabilité et des tâches liées aux finances de la collectivité - Travail permanent avec les élus et le DGS - Contacts téléphoniques fréquents avec la trésorerie et les prestataires Missions spécifiques au poste : - Finances et comptabilité : > Préparation et saisie du budget communal et du budget du CCAS > Exécution des budgets : - Dépenses et recettes des deux sections - Gestion de la dette - Gestion et suivi des immobilisations - Déclarations T.V.A et F.C.T.V.A > Suivi des dépenses de fonctionnement > Gestion et suivi des subventions aux associations > Demandes de paiement des subventions > Suivi des loyers et gestion des baux - Marchés publics : > Gestion et suivi financier > Gestion administrative en appui au DGS Activités occasionnelles (renfort des autres agents du service administratif) : - Accueil physique et téléphonique du public - Renfort et soutien de sa collègue en charge des ressources humaines (paies, arrêts maladie, ...) Conditions d'exercice : - Travail en équipe - Utilisation permanente des outils informatiques Horaires de travail : - 28 heures par semaine (temps non complet) réparties du lundi au vendredi - 4 jours par semaine Compétences et technicité, aptitudes exigées : - Bonnes capacités rédactionnelles - Compétences avérées en comptabilité publique et gestion des ressources humaines - Compétences avérées dans les outils bureautiques et logiciels spécifiques (MAGNUS) - Aisance relationnelle, diplomatie, sens de la pédagogie (partage des compétences) - Capacité à travailler en équipe - Conscience professionnelle, sens du service public et discrétion irréprochables - Autonome et organisé dans son travail