Au sein de la direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, votre sera de coordonner, de gérer et de contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires. Plus spécifiquement vous serez chargé(e) : De piloter le secteur gestion du personnel. De veiller à la sécurisation, à l'uniformisation et à l'harmonisation des actes administratifs, des procédures de gestion et des méthodes de travail. De faire appliquer et gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie. De piloter la préparation, le suivi et la mise en oeuvre des campagnes annuelles (entretiens d'évaluation, avancements, promotion interne, etc.). De proposer la définition, la mise en place et garantir le suivi d'indicateurs, de tableaux de bord et données RH et budgétaires. De garantir leur alimentation et le suivi des indicateurs identifiés. De conseiller et renseigner l'encadrement et les agents en matière statutaire. De réaliser une veille statutaire. De participer aux différents chantiers et projets transversaux de la DRH. De participer à la stratégie RH De participer aux tâches d'intérêt collectif (en cas d'absences, de surcroît d'activité. à la demande du DRH) D'assurer l'Intérim du Directeur des Ressources Humaines en son absence et en liaison avec la Direction Générale des Services De suivre les situations d'effectifs de la collectivité (gestion des postes budgétaires et du tableau des emplois) en lien avec la Responsable du service Emploi et Compétences et l'assistante du DRH concernant la mission GPEEC Vos conditions de travail : Temps complet Travail en bureau Horaires réguliers, avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service Management de proximité Respect impératif des délais Disponibilité vis-à-vis de l'équipe RH Respect des obligations de discrétion et de confidentialité Les avantages de la Collectivité : Régime indemnitaire + 13ème mois Participation employeur aux tickets repas d'une valeur de 7,50€ (4,50€ financés par l'employeur) Participation employeur (sous conditions) à la complémentaire santé et prévoyance Participation employeur aux frais de transport (sous conditions) Votre profil professionnel : BAC + 2 minimum avec formation juridique ou solide capacité avérée à interpréter et appliquer la réglementation Expérience réussie dans un poste similaire Titulaire de la Fonction Publique Territoriale dans le cadre d'emplois des attachés territoriaux ou des rédacteurs territoriaux ou à défaut contractuel Maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale Autonomie dans l'organisation de son travail Activités définies, suivies et évaluées par le DRH Les erreurs d'exécution peuvent avoir des incidences sur la validité juridique des dossiers et le bon fonctionnement de la collectivité Maîtrise du processus de paye et des différentes déclarations sociales (FIPHFP, FNC, FAFAEFM, URSSAF, DSN, .) Maîtrise des techniques rédactionnelles juridique et administrative Qualités relationnelles, pédagogiques et aptitude au travail en équipe Diplomatie et capacité à gérer des contacts parfois délicats Analyser les données du Système d'Information des Ressources Humaines (Civil Net RH) et développer sur ce SIRH toutes requêtes appropriées Maîtrise parfaite de l'informatique et des outils bureautiques. Qualités requises : Sens du travail en équipe Qualités relationnelles et rédactionnelles Respect du secret professionnel Devoir de réserve Obligation de discrétion Rigueur et sens de l'organisation Réactivité, adaptabilité et disponibilité Loyauté Autonomie Sens des initiatives Etre force de proposition