CDD de 18 mois Rattaché(e) à la Direction des Relations Sociales Groupe, vous apportez un soutien juridique sur l'ensemble des sujets de droit social collectif et individuel, dans un contexte de groupe multisites et multi-entités. En tant que Juriste Droit Social Junior, vous serez un acteur clé du dialogue social, intervenant tant sur les sujets juridiques que stratégiques. Rattaché(e) au Responsable des Relations Sociales Groupe, vous participerez activement à la préparation des négociations collectives, au suivi des accords d'entreprise, à la veille juridique sociale, ainsi qu'au soutien quotidien des équipes RH sur les enjeux individuels et collectifs. Vos missions seront les suivantes : Appui aux relations sociales et négociations collectives Préparer les négociations obligatoires (NAO, égalité pro, etc.). Assurer le suivi des négociations et participer à certaines réunions en appui des interlocuteurs internes. Rédiger les projets d'accords collectifs en lien avec la stratégie sociale du Groupe. Veiller à la conformité des accords avec la législation. Conseil juridique Apporter un conseil juridique sur les projets, les évolutions d'accords collectifs ou les dossiers RH à enjeu. Contribuer à la sécurisation juridique des pratiques en matière de droit social ainsi qu'à l'applicabilité et l'application au sein du Groupe. Organisation des instances représentatives et projets transverses Participer à la préparation des commissions UES. Préparer les consultations centrales récurrentes au sein de l'UES. Participer aux comités transverses en fonction des besoins. Coordination et veille juridique Centraliser et suivre les accords collectifs des différentes entités du Groupe. Rédiger une veille juridique sociale. Ce que nous pouvons vous offrir : Intégrer un groupe familial d'origine française et d'envergure internationale Participer aux initiatives d'intégration, de formation et RSE en interne Une politique de mobilité en interne, avec des perspectives d'évolution vers d'autres expertises ou métiers Une culture ancrée dans la confiance, le respect, la collaboration, la responsabilisation et où l'audace est encouragée ___ Profil recherché : Formation & expérience Formation Bac+5 en Droit social / Droit du travail (Master 2) ou CAPA. Une première expérience (stage, alternance ou 1er CDI) en entreprise, cabinet ou organisation professionnelle. Connaissance du fonctionnement des IRP et des négociations collectives. Compétences techniques Excellente maîtrise du droit du travail (tant sur le volet individuel que collectif), du fonctionnement des institutions représentatives du personnel. Capacités rédactionnelles solides (rédaction d'accords, notes, veilles). Aisance avec les outils bureautiques et collaboratifs (Office 365, SharePoint.). Savoir-être Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité. Esprit d'analyse et de synthèse. Capacité à travailler en transversal avec différents interlocuteurs internes. Proactivité et curiosité juridique. Rejoignez une direction RH dynamique et contribuez activement à la transformation sociale de notre entreprise. Prêt(e) à faire bouger les lignes avec nous ? N'attendez plus et postulez ! Le Groupe Rocher analyse chaque candidature avec la même attention sans distinction de caractéristiques personnelles telles que : le genre, l'orientation sexuelle, l'âge, la culture, les origines ou le handicap. Comme pour la Nature, nous sommes convaincus que la diversité est une force pour nos entreprises. Venez découvrir les valeurs que nous partageons sur : https://groupe-rocher.com/nos-valeurs