Le Centre de Gestion du Loir-et-Cher (CDG41) basé sur la commune de La Chaussée Saint Victor, à proximité directe de l'Autoroute A10 et situé dans le bassin de vie du blaisois reconnu pour sa qualité de vie au quotidien recrute son/sa Directeur.rice du Pôle Santé au Travail. Le.a Directeur.rice, rattaché.e directement à la Directrice Générale des Services, assure le pilotage et la gestion du pôle Santé au travail qui est composé de 4 médecins, 3 infirmières, 1 conseiller en prévention, 3 secrétaires médico-administratives et le service assurance statutaire de 2 personnes. Il/elle est également chargé.e de promouvoir toutes démarches de prévention des risques professionnels et actions de sensibilisation en santé et sécurité au travail auprès des affiliés. Missions Assurer la coordination du pôle - Encadrer les agents des différents services du pôle dans un esprit de cohésion - Animer, coordonner et mettre en œuvre l'action du service médecine préventive en collaboration, notamment avec le médecin coordonnateur responsable - Animer, coordonner et mettre en œuvre l'action du service assurance statutaire et des instances médicales - Participer aux réunions des instances médicales (formation restreinte et formation plénière) - Participer aux réunions des groupes de travail des CDG de la Région Centre-Val de Loire - Participer aux commissions et groupes de travail de l'Association Nationale des Directeurs et Directeurs adjoints (ANDCDG) - Contribuer à l'animation des réunions de la F3SCT placée auprès du Centre de Gestion. Proposer et suivre les projets en lien avec les partenaires internes et externes - Elaborer les projets de service en concertation avec la Direction Générale - Organiser des journées-actions Santé au travail en interne en lien avec les assistantes de prévention et l'équipe pluridisciplinaire, et, en externe, avec les affiliés, en lien avec le conseiller en prévention - Assurer le suivi de la convention de participation sociale complémentaire (PSC) et le Dispositif de signalement des actes de violence, discrimination, harcèlement et agissements sexistes en faveur des Affiliés - Poursuivre le développement des partenariats avec les acteurs de la prévention, de l'assurance statutaire et de la protection sociale complémentaire (PSC) - Rédiger et assurer le suivi des conventions pour les Non affiliées. - Faire vivre le mécénat de compétences en partenariat avec la MNT Réaliser une veille technique et juridique - Suivre l'actualité réglementaire - Concevoir le contenu des documents d'information et de communication en lien avec la chargée de communication interne Conseiller les affiliés en matière de santé et sécurité au travail - Intervenir auprès des affiliés pour encourager la mise en place d'une démarche globale de prévention - Communiquer sur les obligations de l'autorité territoriale en matière de santé et sécurité au travail - Être l'interlocuteur des affiliés, aux côtés des services du pôle, pour l'assistance et le conseil relatif à l'indisponibilité physique des agents territoriaux Relations externes - Contacts directs avec l'ensemble des Affiliés et non Affiliés (Elus, Directions Générales des Services, Ressources Humaines) - Représentants du personnel - Partenaires. Savoirs - Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale - Connaître l'environnement public et notamment les services centrés et déconcentrés de l'Etat - Connaître la réglementation applicable en matière de santé au travail, d'hygiène et de sécurité Savoir-faire - Manager les projets de services - Animer des groupes de travail - Organiser des réunions de service - Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint,Internet) - Sensibilisation à l'Intelligence Artificielle (I.A) - Esprit de synthèse et force de proposition - Être méthodique et organisé - Rôle d'information, d'alerte et de sensibilisation