Identification du poste Chargée(e) de la formation continue PNM et du développement des RH Après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation, mettre en œuvre et évaluer les résultats, l'efficacité de la politique de formation élaborée en cohérence avec les orientations du projet d'établissement et la politique des ressources humaines - Statut : CDD - Spécificités du poste : Référent de la formation professionnelle du personnel non médical Référent GPMC - Handicap - Entretiens Professionnels - CLACT - Retour à l'emploi - Temps de travail : Temps plein (100%) - Rémunération : Selon grille de la Fonction Publique Hospitalière - Localisation : Service DRH et Affaires Médicales, Hôpitaux Drôme Nord, site de Romans sur Isère - Poste disponible de suite Principales activités : - Réaliser l'achat de prestations : actions de formation, programmes de DPC, - Conseiller les décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité, - Elaborer et mettre en œuvre des outils (tableaux de bord de la formation, grilles d'analyse, d'évaluation .) spécifiques à la formation, - Elaborer et mettre en place des programmes de formation et de DPC, en relation avec l'équipe pédagogique, - Réaliser l'élaboration, la gestion administrative et le suivi des budgets de la formation, - Réaliser l'élaboration, la gestion administrative et le suivi des plans de formation et de DPC, - Elaborer, mettre en œuvre et suivre les plans de formation et de DPC, - Informer, conseiller et orienter des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel continu, - Gérer le montage, la mise en œuvre, le suivi et la gestion de projets en matière de formation, - Organiser et animer des réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées, groupes de travail et groupes projet, - Réaliser une veille relative à la formation et à l'évaluation des pratiques, - Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement dans le domaine des RH, - Contrôler la bonne application de la réglementation et des règles de gestion RH propres à l'établissement, - Organiser / coordonner / superviser les contrôles relatifs aux activités du secteur, - Mettre en œuvre et actualiser la GPMC (fiches métiers, emplois .), - Réaliser le suivi et déclaration FIPHFP, - Accompagner dans le retour et le maintien dans l'emploi, - Participer à la démarche QVT et qualité, - Suivre et instruire des dossiers des apprentis et des allocataires études, - Préparer et animer des réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels, - Effectuer la rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires, - Effectuer la rédaction de courrier personnalisé aux professionnels, - Participer et produire des états pour l'audit des CAC sur son domaine de compétence, - Réaliser la veille réglementaire. Savoir-faire : - Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes, - Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence, - Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence, - Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence, - Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne, - Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu - Elaborer un cahier des clauses techniques particulières (CCTP), - Evaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence, - Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité