Au sein du service Ressources Humaines, sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines, vous occuperez un poste de Gestionnaire Ressources Humaines. Vous serez en charge, en binôme avec une autre Gestionnaire Ressources Humaines, de la gestion administrative d'une partie des agents de la collectivité et l'élaboration de la paie. 30% de votre temps sera dédié à la définition et à la mise en œuvre de la politique relative à la santé et à la sécurité au travail. Vous aurez le rôle d'assistant.e de prévention au sein de la collectivité. Vos missions seront les suivantes : - Missions générales : - Recevoir, conseiller et orienter les agents ou les responsables de services sur l'ensemble des thématiques RH - Assurer la communication sur les thématiques RH, mises en place des réformes et les décisions internes auprès des agents - Aide à l'élaboration du Rapport Social Unique - Gestion administrative du personnel : - Elaborer les différents documents administratifs qui concernent les agents contractuels (déclarations, contrat, attestations.) - Rédiger différents courriers liés aux ressources humaines - Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents - Mettre à jour les tableaux de bord RH mis en place au sein de la collectivité, - Mettre en œuvre les procédures collectives (entretiens professionnels, avancements de grade, échelon, promotion interne, médaille du travail, etc.) - Gérer le suivi médical des agents - Gestion administrative des carrières : - Réaliser la veille réglementaire - Gérer et suivre les éléments relatifs à la carrière des agents - Elaborer et suivre les actes administratifs (positions, contrats, etc.) - Gérer les dossiers CNRACL : affiliation, validation, retraite - Préparer les dossiers permettant de saisir les différentes commissions : CAP, CCP - Gérer le fichier du personnel (tenue et mise à jour, préparation du dossier en cas de consultation) - Suivi du tableau des emplois et des effectifs - Gestion des absences : - Assurer le suivi des dossiers d'assurances statutaire (déclarations, demande de remboursements.), - Participer, avec les responsables de services, à l'élaboration des plannings des agents et à leurs modifications en fonction des besoins, - Gestion de la paie : - Elaborer la paie, en binôme avec la gestionnaire RH : saisir des variables, vérifier le calcul des bulletins, participer au mandatement, réaliser les déclarations post paie. - Collecter et saisir les variables mensuelles des agents et des élus - Vérifier et contrôler la cohérence des données de paie - Elaboration et suivi de la DSN - Générer la paie, le mandatement HOPAYRA - Être l'interlocuteur.trice de la trésorerie - Effectuer les différentes déclarations annuelles (F.I.P.H.F.P, F.N.C, etc.) Horaires : 35 heures ou 39 heures hebdomadaires + RTT Télétravail possible Rémunération et avantages liés au poste : régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA) + prime annuelle + participation employeur prévoyance complémentaire + CNAS + forfait mobilités durables Profil recherché : - Formation Bac +2 minimum ou équivalent en droit public et/ou RH - Une expérience confirmée sur un poste équivalent est fortement souhaitée - La connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la Fonction Publique Territoriale sera vivement appréciée Ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Candidatures (CV+LM+dernier arrêté de situation pour les titulaires) à transmettre jusqu'au 13/07/25.Prise de poste : dès que possible ou à partir du 15/09/25