Avec l'appui d'une équipe opérationnelle et sous la supervision du D.R.H, vous aurez en charge les missions opérationnelles suivantes : GESTION DE LA PAIE - Accompagner l'équipe sur la Gestion de la paie, - Recueillir les éléments variables pour l'établissement des paies pour les pôles, - Saisir, valider et contrôler les éléments variables de paie, - Procéder aux différentes déclarations sociales pour la société, - Saisir et consolider les données et indicateurs RH à l'échelle de l'association, avec un reporting mensuel et annuel, incluant l'index Hommes/Femmes, - Être l'un des interlocuteurs avec les organismes sociaux et auprès des salariés sur les problématiques complexes de paie, - Contrôler la DSN et déclaration des charges sociales, - Déclarer OETH, Taxe sur les salaires, suivi de l'apprentissage, - Justifier les comptes sociaux en lien avec la comptabilité pour les IJSS, indemnités Prévoyance, suivi des aides aux alternants, OPCO Santé, - Gestion des cartes UP déjeuner et recharge sur ces dernières (fin de paye). ADMINISTRATION DU PERSONNEL - Mettre à jour les procédures administratives et sociales, - Procéder à l'affichage des tableaux d'informations obligatoires (Règlement intérieur, adresses médecine du travail, inspecteur du travail, horaires etc. .), - Préparer et mettre à jour des mouvements du personnel, - Créer des tableaux de bord (suivi des indicateurs, CDD, congés maternité et parentaux), - Assurer des relations avec les organismes extérieurs à l'Association (Médecin du travail, Mutuelle, organisme de prévoyance.), - Appliquer la législation et réglementation sociales, - Enregistrer les contrats intérim et suivre les habilitations (EPI, SST, habilitation électrique.), - Publier en interne et externe les annonces pour le recrutement, - Suivre l'état des recrutements. MISE EN PLACE DES OUTILS DE CONTRÔLE - Identifier les points de contrôle, - Mettre en place des procédures nouvelles, - Utiliser les outils de gestion RH : EIG, maRH, - Suivre les tableaux de bord, reporting mensuel et annuel, - Transmettre l'actualité juridique en lien avec l'ADP et la paie. PROFIL RECHERCHÉ - Expertise en technique de paie et procédures ADP - Gestion de la formation continue - Connaissance de la Convention Collective 66 - Connaissance approfondie en droit social - Maîtrise des outils de paie et bureautique - Force de proposition pour optimiser la saisie des éléments de paie - Expérience de 5 ans minimum dans la paie et l'administration du personnel - Diplôme BAC +2 requis.