EPSYLAN, établissement public de santé psychiatrique, recherche un(e) Chargé(e) de recrutement et formation au sein de son service Ressources Humaines. Vous serez en charge de développer une politique RH adaptée aux besoins des équipes soignantes et administratives, et d'accompagner l'évolution des parcours professionnels des agents. Ce poste est l'opportunité de rejoindre un établissement en pleine transformation, au cœur d'un environnement dynamique et solidaire. Notre service Ressources Humaines est composé d'un secrétariat; d'un service formation; d'un service paie et gestion du temps de travail; d'un service de santé au travail et d'un service dédié à l'accueil familial thérapeutique adulte. Poste à pourvoir dès que possible Poste ouvert à la mutation ou CDD de 6 mois dans un premier temps 38H45/ semaine Missions principales : - Pilotage et suivi des recrutements (personnel non médical) Recueil et analyse des besoins en recrutement auprès des services Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les canaux appropriés Tri et présélection des candidatures, organisation des entretiens en lien avec les encadrants Accompagnement du processus de sélection et formalisation des propositions d'embauche Suivi de l'intégration des nouveaux agents (parcours d'accueil, livret d'intégration, coordination avec les services) - Gestion administrative et logistique de la formation Recensement des besoins de formation, organisation des sessions (inscriptions, convocations, suivi des présences) Aide à la Gestion de la relation avec les organismes de formation et suivi des conventions Évaluation de la satisfaction et reporting régulier des actions de formation - Contribution à la politique RH de l'établissement Participation aux projets RH transverses (QVT, attractivité, parcours professionnels) Appui à la mise en œuvre de la communication RH interne (actualités, supports, réunions, événements) - Appui aux affaires médicales (tâches administratives) Participation à la gestion administrative du personnel médical (contrats, suivi des congés, absences, etc.) Soutien ponctuel dans la coordination des dossiers en lien avec la direction des affaires médicales Collaboration avec les services concernés pour assurer la fiabilité et la conformité des actes administratifs Compétences et qualifications requises : -Titulaire d'une licence en ressources humaines ou équivalent - Une connaissance du milieu médical et/ou de la fonction publique hospitalière est un atout majeur - Rigueur, sens de l'organisation, discrétion professionnelle - Aisance relationnelle, esprit d'équipe et autonomie - Maîtrise des outils bureautiques et de la gestion RH