Poste en CDD jusqu'au 29/08/2025 à temps partiel - 0.7 ETP - (24.5h/semaine) A pourvoir dès le 30/06/2025 - remplacement -> Préambule : Le dispositif Halte Femme Saint Martin de l'association Les Eaux Vives - Emmaüs est un dispositif de mise à l'abri d'urgence destiné aux femmes. La Halte est ouverte tous les jours de l'année et propose un accueil pour 15 femmes par jour, de manière inconditionnelle et sans orientation préalable du 115. Les deux missions principales sont d'assurer l'accueil des femmes et d'évaluer leur situation, en vue d'une orientation vers des dispositifs d'hébergement ou de logement plus stables. Nous recherchons un moniteur- éducateur pour rejoindre notre équipe. Celle-ci est actuellement composée de 5 intervenants sociaux. -> Missions principales (liste non exhaustive) : Par délégation du Directeur Général des Eaux Vives Emmaüs et sous l'autorité de la Directrice de Pôle, vous serez en charge de : Accueil et Accompagnement du collectif - Accueillir et écouter les Femmes en veillant au respect des règles et procédures du service. - Gérer le lieu de vie et garantir un environnement respectueux et serein. - Assurer l'autorité nécessaire : décisions, sanctions, et appels aux forces de l'ordre si nécessaire. - Assurer les transmissions via les outils internes (ADILEOS). - Favoriser les échanges entre les équipes, bénévoles et personnes accueillies. - Accompagner les familles dans la gestion de leur quotidien. - Maintenir une bonne communication avec les partenaires concernant les Femmes - Réaliser des évaluations sociales et faire des fiches SIAO. - Gérer l'intendance et l'organisation pratique de l'établissement. Lieu de travail : - 16 boulevard du Maréchal Alphonse Juin - Nantes -> Formation exigée : de Moniteur Educateur ou équivalent -> Expérience souhaitée avec un public en grande difficulté sociale et sanitaire -> Conditions particulières : - Horaires décalés selon un roulement (soirée et un week-end sur deux) - Rémunération selon Accords Collectifs CHRS : groupe 4 (1 801.80€ brut pour un temps plein sans ancienneté) + prime « SEGUR du social » - Avantages : temps de travail annualisé, œuvres sociales (CSE), forfait mobilité durable, congés trimestriels (9CT/ans), congés enfants malades.