Description du poste : Aidez-nous à constituer des équipes fortes et talentueuses en attirant, identifiant, recrutant et intégrant les meilleurs profils, et en garantissant une expérience exceptionnelle pour les candidats tout au long du processus. Votre objectif : Permettre à Million Victories de se développer avec les bonnes personnes, tout en maintenant un niveau élevé de qualité pour le recrutement. Vos responsabilités clés : Promouvoir notre marque employeur : Augmenter la visibilité et l'attractivité de Million Victories auprès des meilleurs talents. Collaborer avec le Community Manager sur le contenu, le ton de voix, les canaux, et développer des partenariats avec des écoles et des réseaux ciblés. Piloter la stratégie de recrutement : Travailler avec les responsables de recrutement pour anticiper les besoins futurs, définir les priorités de recrutement, élaborer des plans de recrutement et affiner les profils ciblés. Sourcer et attirer les meilleurs talents : Identifier et activer les bons canaux de sourcing pour chaque profil. Utiliser des techniques de sourcing avancées, constituer des viviers de talents et adapter vos approches pour engager les bons candidats. Conduire les processus de recrutement : Gérer le recrutement de bout en bout avec les managers et les parties prenantes : briefings, entretiens, coordination, suivis, feedbacks des candidats - jusqu'à la finalisation de l'embauche. Améliorer continuellement le recrutement : Maintenir un processus d'embauche de haute qualité, fluide et équitable avec les bons outils (fiche de score, guides d'entretien, templates). Améliorer constamment l'expérience des candidats et des recruteurs. Profil recherché Vous avez plus de 5 ans d'expérience dans le recrutement (Acquisition de talents / Recruteur), idéalement dans des environnements dynamiques. Vous avez une expérience préalable dans le secteur de la technologie. Vous parlez couramment français et anglais. Une expérience dans l'industrie du jeu vidéo (jeux de base, mobile, F2P) est un plus. Compétences clés : Techniques de sourcing avancées (recherche booléenne, recrutement social, cartographie des talents). Conception et gestion de processus de recrutement structurés, basés sur des données. Collaboration étroite avec les responsables de recrutement et gestion des processus d'embauche de A à Z. Communication avec impact, démonstration d'autonomie et prise en charge. Favoriser l'amélioration continue et fournir une expérience exceptionnelle aux candidats. Informations supplémentaires Avantages Avantages spéciaux : Travail hybride : 3 jours de télétravail par semaine Horaires de travail flexibles avec possibilité de semaine de 4,5 jours Possibilité de devenir actionnaire de l'entreprise Et bien sûr : Carte déjeuner : 8 € / jour, couvert à 50 % par l'entreprise Accès à l'équipement sportif au bureau Formation & conférences soutenues pour vous aider à progresser Déjeuners d'équipe trimestriels / mensuels et carte cadeau de Noël ...et plus encore ! Processus de recrutement Nous veillons à ce que ce premier échange soit significatif : Appel introductif avec Mélissa Arcelin, notre responsable RH, pour connaître votre parcours et vos attentes. Entretien avec votre futur manager, Céline Allary, pour aligner mission et vision. Étude de cas pour évaluer votre processus de réflexion et votre approche opérationnelle. Entretien ciblé avec Mélissa Arcelin pour discuter de votre approche du recrutement, de l'organisation et de la collaboration avec les parties prenantes. Discussion finale avec Benoît Ducrest, notre PDG. Informations supplémentaires Contrat : Temps plein, basé à Lyon Date de début : Dès que possible Salaire : 39 000 € par an Documents à fournir : CV, lettre de motivation, références, site Web (si applicable) À l'attention de : Responsable du recrutement