Contexte et enjeux du poste Poste stratégique sur le plus grand site industriel du Groupe, comptant 250 à 300 collaborateurs et générant un chiffre d'affaires supérieur à 100 M€. Le/La Responsable Ressources Humaines intervient avec un haut niveau d'autonomie et de responsabilité, au cœur des enjeux de performance industrielle, de transformation organisationnelle et de sécurisation sociale, dans un environnement automotive exigeant et fortement normé. Finalité du poste Déployer la politique Ressources Humaines du Groupe sur le site industriel en contribuant activement à l'amélioration de la performance industrielle, de la flexibilité organisationnelle et de l'efficacité opérationnelle. Accompagner les managers et les équipes dans les évolutions d'organisation, le développement de la polyvalence, des compétences clés et des parcours professionnels, dans un contexte de transformation et d'exigence opérationnelle forte. Garantir un cadre social sécurisé, un dialogue social constructif et être l'interlocuteur RH de référence du site, avec une posture de partenaire stratégique de la Direction. Rattachements - Rattachement hiérarchique : DRH Groupe - Rattachement fonctionnel : Directeur de Site Industriel - Management direct : 1 HRBP junior - Supervision directe de la Paie et de l'Administration du Personnel du site (2 personnes) jusqu'à fin d'année, en lien avec le centre de ressources partagées (évolution du périmètre prévue ultérieurement) Principales responsabilités Organisation & Politique RH - Accompagner le management dans la définition et la mise en œuvre des évolutions d'organisation du site. - Animer l'analyse d'impacts RH : emplois, compétences, recrutements, mobilités, formation, rémunération. - Être le/la référent(e) GPEC/GEPP pour le périmètre. - Proposer et déployer les actions de communication liées aux évolutions d'organisation (équipes, CSE). - Contribuer à la définition et au pilotage des projets RH : temps de travail, formation, recrutement, mobilité, conditions de travail, politique de rémunération. - Assurer une veille économique, juridique et sociale, notamment sur les pratiques RH du secteur automobile Talent Management & Développement - Piloter les recrutements externes et mobilités internes de A à Z, dans le respect des processus Groupe et du budget. - Conduire les revues de performance et de développement individuel et garantir leur réalisation par les managers. - Exploiter les talent reviews pour construire et suivre les plans de mobilité et de développement. - Participer aux Comités Carrières et aux processus de nomination des experts. - Définir et suivre les plans de développement individuels en lien avec les managers et la formation Formation - Participer à l'élaboration des orientations stratégiques de développement des compétences. - Identifier, prioriser et suivre les besoins de formation du périmètre, en lien étroit avec les managers et le/la responsable formation. - Suivre l'exécution et l'efficacité des plans de formation. Compensation & Benefits - Animer le processus de revue salariale sur le périmètre. - Réaliser les benchmarks internes et externes et proposer les ajustements nécessaires. - Valider les primes sur objectifs et veiller à la bonne application des accords collectifs. Vie du salarié, Paie & Administration RH - Être l'interlocuteur RH de premier niveau pour les managers et collaborateurs (temps de travail, congés, absences, déplacements). - Superviser la paie et l'administration du personnel du site jusqu'à fin d'année, en lien avec le centre de ressources partagées. - Garantir la fiabilité des données sociales et la qualité de service apportée aux collaborateurs et aux managers. Relations Sociales - Animer les réunions du CSE et commissions obligatoires et suivre les plans d'actions associés. - Piloter le disciplinaire en lien avec la DRH Groupe (convocations, entretiens, sanctions). - Participer aux négociations d'accords d'entreprise et garantir leur application. Qualité & Conformité - Garantir le maintien et l'amélioration des processus RH conformément aux exigences de la norme automobile IATF. Profil recherché Formation & Expérience - Formation supérieure (Master RH, Droit social ou équivalent). - Expérience confirmée d'au moins 10 ans en RH, dont minimum 5 ans en tant que RRH de site industriel autonome (¿200 collaborateurs). - Expérience impérative en environnement industriel, idéalement automotive / équipementier automobile. - Très bonnes compétences en droit du travail et relations sociales. - Anglais courant (environnement international et matriciel). Compétences & Qualités - S