Contexte Dans un contexte de croissance et de structuration, un groupe spécialisé dans l’ingénierie du bâtiment et maintenance recherche un(e) Responsable Recrutement & Développement RH. Le poste s’inscrit dans une volonté de renforcer et structurer la fonction recrutement au service des enjeux business. Le poste est basé à Lyon et inclut de nombreux déplacements sur Paris Missions principales 1. Pilotage du recrutement & accompagnement business - Recueillir et challenger les besoins auprès des Directeurs et des opérationnels - Conseiller les managers en phase avec les enjeux business - Déployer une stratégie de sourcing adaptée à un marché en tension - Accompagner les managers dans leurs décisions 2. Recrutement opérationnel - Piloter l’ensemble du process de recrutement (du sourcing à la proposition d’emploi) - Gérer les recrutements complexes et pénuriques - Garantir la qualité des recrutements et l’expérience candidat - Assurer le recrutement des apprentis du groupe et suivi des contrats auprès de l’OPCO (prise en charge, suivi des paiements, etc.) 3. Marque employeur & attractivité - Participer à l’optimisation des parcours de onboarding et de offboarding - Développer les actions de visibilité et d’attractivité - Travailler les argumentaires candidats 4. Parcours collaborateur & administration RH - Assurer le suivi des intégrations - Assurer le suivi des périodes d’essai - Gérer certains volets d’administration RH (visites médicales, SIRH, suivi collaborateurs) 5. Structuration & amélioration continue - Harmoniser les pratiques de recrutement et les diffuser - Suivi des KPI (opérationnels et financiers) - Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH 6. Projets RH transverses - Participer à des projets RH structurants - Contribuer à la gestion des talents et des parcours - Développer la politique diversité & inclusionProfil recherché - Capacité à évoluer dans un contexte en structuration - Autonomie, rigueur proactivité et sens des priorités - Appui opérationnel au quotidien pour les équipes - Expérience significative en recrutement (5 ans minimum), idéalement en environnement technique et exigeant Les + du poste - Environnement en croissance - Enjeux structurants - Poste à impact Les étapes de recrutement 1. Votre CV est présélectionné, félicitations ! 2. Premier échange téléphonique de 5-10 minutes 3. Entretien avec la RRH et membre de la Direction en présentiel 4. Proposition salariale 5. Intégration