Contribuer à relever les défis actuels et futurs pour préserver notre monde et construire celui de demain tout en prenant soin de la santé de chacun, c'est stimulant pour vous. Pour nous aussi. En rejoignant le groupe Orano, acteur international de référence dans le nucléaire, vous êtes au bon endroit. Au sein de l'équipe de la Direction des Affaires Sociales d'Orano, vous prendrez part à l'animation des relations sociales du Groupe, en soutien de l'équipe. Vos missions : Dialogue social Groupe Vous avez la charge de veiller au déploiement des moyens octroyés aux organisations syndicales en application des accords groupe (suivi et gestion des missions, et des moyens digitaux et logistiques). A ce titre, vous êtes amené à proposer et élaborer des outils et à conseiller le réseau relations sociales sur les modalités pratiques de mise en œuvre de ces moyens. Vous avez également en charge le suivi et la gestion des différentes désignations des organisations syndicales au niveau du Groupe et sur les instances Groupe. Vous participez au pilotage de la campagne annuelle BDESE pour l'ensemble du Groupe. Vous contribuez au pilotage et à la gestion de la refacturation des couts du dialogue social Groupe. Vous assurez le reporting de veille du climat social pour le Groupe et de la bonne mise à jour des pages intranet dédiées aux relations sociales Groupe. Vous contribuez au pilotage de projets transverses Vous participez et assistez aux négociations avec les partenaires sociaux (travaux préparatoires, déploiement des accords) Réglementation Groupe - Vous déclinez et pilotez la prise en compte des évolutions réglementaires, impacts fonctionnels et organisationnels des évolutions légales ou négociées par accord d'entreprise applicables à destination de la communauté RH et des CSP de paie. - Vous proposez des axes d'amélioration dans les processus RH, proposez et pilotez, le cas échéant, les plans d'actions associés. - Vous collectez des données de paie et/ou de carrière afin d'apporter un appui technique et orientez les décisions stratégiques de l'entreprise en amont et au cours des négociations. - Vous participez et/ou préparez des réunions, commissions, projets. - Vous déterminez des règles, des principes, des méthodes, des moyens et des procédés en étant à l'initiative de leur validation. - Vous statuez sur la gestion des cas individuels en assurant l'équité de traitement et le respect des accords et de leur esprit. Profil recherché : Vous préparez un bac +4/+5 en droit du travail/ droit social / Ressources Humaines avec spécialisation Droit pour une durée de 12 à 24 mois. Vous faite preuve de rigueur, d'autonomie dans votre travail et vous êtes force de proposition. Etablissement soumis à une enquête administrative.