Sous l'autorité de la Directrice des ressources humaines, au sein du pôle paie et carrières qui comprend 4 agents dont la responsable paie et carrières, la/le gestionnaire assure la gestion des paies et carrières des personnels contractuels de droit public, titulaires et non titulaires et des fonctionnaires (AENES et ITRF) du CROUS, dans le respect des calendriers, des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines. Ses principales missions sont : - Instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives du portefeuille d'agents. - Production des actes relatifs aux différentes positions administratives : contrats, création et suivi des documents réglementaires de fin de contrat, reconstitution des carrières, gestion des différents congés, positions, cessation d'activité. - Gestion des rémunérations d'après les déclarations des services et unités de gestion : préparation des éléments pour la mise en œuvre de la paie, saisie des avantages (SFT, transport, heures supplémentaires, repas, logements, prestations sociales, chèques vacances, etc.) contrôle et édition de la paie. - Exécution de la procédure Paie : Lancement des calculs, contrôles avant mandatement, clôture mensuelle, réalisation des états d'après paie, paiement des charges patronales. - Déclaration des charges sur les sites des organismes - Gestion des données relatives aux agents (notamment retraite). - Accueillir, informer, conseiller les agents : données relatives à la rémunération, à la carrière, à la mobilité, à la situation statutaire. - Contact avec les partenaires institutionnels (CPAM, Pôle emploi, conseil médical) - Gestion des absences (maladie, accident du travail, congé grave maladie, absence injustifiée, grèves, congé sans rémunération, etc - Suivi des absences pour maladies. - Activité transverse liées à la GRH (formation, action sociale, recrutement, ...) Conditions particulières d'exercice : - Travail en bureau partagé ; - Horaires avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service ; - Respect impératif de délais (paie) ; - Disponibilité pendant les périodes de mandatement de la paie