Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur des services aux entreprises, un(e) Chargé(e) de Recrutement pour une mission en intérim de 2 mois à Paris (75002). Le/la candidat(e) idéal(e) devra justifier d'une expérience de 2 à 5 ans dans le domaine, d'une formation BAC+5 et aura pour mission de gérer l'ensemble du processus de recrutement. Le salaire proposé est compris entre 40000 et 45000EUR annuels pour 37 heures de travail par semaine.Dans le cadre du développement de son activité, notre client, spécialisé dans le secteur de la communication et du marketing, recherche un.e Chargé.e de Recrutement en intérim pour une durée de 2 mois à Paris (75002). Le salaire proposé est entre 40000 et 42000EUR (EUR) par an pour une expérience de 2 à 5 ans et un niveau d'étude BAC+5. Les horaires de travail sont de 37 heures par semaine. Les principales missions du/de la Chargé.e de Recrutement seront : Assurer la gestion complète du processus de recrutement pour les fonctions Corporate (sales, marketing, back office, fonctions support), pour les recrutements en cours et à venir - Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers opérationnels - Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux adaptés, en assurant leur visibilité - Sourcer activement les talents via LinkedIn, job boards et réseaux spécialisés - Présélectionner les candidatures en lien avec les enjeux business et les critères définis - Organiser et conduire les entretiens, en coordination avec les équipes internes - Accompagner les managers dans la prise de décision et les bonnes pratiques d'évaluation - Participer au suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs - Contribuer à la dynamique de marque employeur lors d'événements ou de forums - Utiliser l'outil SAP SuccessFactors (un plus apprécié) pour le suivi des candidatures Vous disposerez aussi des avantages CRIT : - Taux horaire fixe + 10% fm Le/la candidat.e idéal.e pour le poste de Chargé.e de Recrutement devra posséder les compétences et formations suivantes : - Expérience de 2 à 5 ans dans le recrutement - Vous disposez d'une expérience confirmée (minimum 2 ans) sur un poste similaire, idéalement dans un environnement dynamique ou en entreprise multi-sites - Vous maîtrisez l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration du collaborateur - Vous êtes à l'aise avec les outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, job boards, ATS...) et avez une approche proactive du recrutement - Une connaissance de SAP SuccessFactors est un plus apprécié - Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie, votre sens de la confidentialité et votre aisance relationnelle - Vous aimez travailler en lien étroit avec les opérationnels et savez évoluer dans un environnement exigeant Vous avez un niveau d'anglais courant (minimum C1), vous permettant d'échanger avec des interlocuteurs internationaux Une connaissance de SAP SuccessFactors est un plus apprécié Rejoignez une entreprise dynamique et en pleine croissance, et participez activement à son développement en tant que Chargé.e de Recrutement.