ADN RH est un cabinet de recrutement d'#AuthentiquesRecruteuses situé à La Roche sur Yon, au cœur de la Vendée. Notre client est une association vendéenne engagée dans la lutte contre l'exclusion, avec pour objectif de permettre à chacun de vivre dignement et de trouver sa place dans la société. Aujourd'hui, 240 collaborateurs accompagnent plus de 5 600 personnes pour répondre aux besoins urgents, garantir l'accès aux droits, proposer un hébergement d'urgence, assurer un accompagnement vers les soins et favoriser l'insertion professionnelle durable. L'association est organisée en 7 pôles, dont le pôle Veille sociale qui regroupe des services et dispositifs en faveur des personnes sans domicile afin de leur proposer un accès aux besoins de première nécessité, un accompagnement à l'accès aux droits, et un hébergement d'urgence. Ses missions se réalisent sur des lieux dédiés (maisons d'accueil de jour, CHRS) ou « en allant vers » avec le Samu Social et les maraudes. Le pôle compte 30 salariés et 2 chefs de services (sur 2 secteurs différents). Nous recrutons aujourd'hui le Chef (H/F) de service qui sera basé aux Sables d'Olonne. Sous la responsabilité des directeurs des pôles Santé et Hébergement & Logement accompagné, votre mission consiste à garantir l'accompagnement des publics accueillis et le bon fonctionnement des dispositifs, dans le respect des projets d'établissement. Vous orientez vos actions et proposez des évolutions en fonction des besoins des usagers, des attentes des politiques publiques dans un contexte de fragilisation sociale croissante et de contraintes budgétaires : Pilotage de l'activité pour votre secteur (Les Sables 70% / Challans 30%) : - Animer la démarche d'élaboration du projet de service et veiller à leur bonne application au quotidien. - Assurer le suivi des indicateurs d'activité (taux d'occupation, participation financière.). - Produire les rapports d'activités annuels. - Contribuer, en lien avec le directeur de pôle, au suivi budgétaire. - Au sein du pôle : Assister le directeur de Pôle dans toutes ou partie de ses missions transverses ; remplacer en cas d'absence un chef de service du Pôle ; être référent de site. Management et gestion des ressources humaines : - Manager et encadrer des équipes pluridisciplinaires (une quinzaine de personnes, travailleurs sociaux, éducateurs spécialisés, conseillers ESF, moniteurs éducateurs.). - Mettre en place les instances afférentes à chaque service ou établissement (réunions de service, synthèses, réunion « parcours ».) . - Etablir et gérer les plannings. - Recruter le personnel en lien avec le directeur de Pôle et la RRH. Cadre réglementaire et pratiques professionnelles : - Garantir la qualité des écrits rédigés par les équipes à destination des financeurs et partenaires. - Promouvoir et mettre en œuvre une démarche qualité sécurisant la réalisation du projet de service / d'établissement et le respect des personnes accompagnées. - Apporter un appui aux professionnels dans la gestion du public accueilli. - Tenir une veille règlementaire à jour. - Veiller à la bonne application de la législation qui régit les dispositifs. Représentation et relations extérieures : - Représenter l'association dans diverses instances ou auprès des partenaires locaux : temps de concertation, mise en avant des actions spécifiques, présentation des bilans. - Développer les partenariats, favoriser le travail en réseau et veiller à la visibilité et au dynamisme de l'association dans notre environnement métier.