Offre n° 194GPJB
Chargé(e) RH (H/F)

Publié le 23 juin 2025

Responsabilités Participer au processus des recrutements et à l'intégration des collaborateurs Alimenter la communication RH régulière (ODJ Staff meeting, messages aux collaborateurs,.) Organiser la campagne d'entretiens annuels dans le respect du calendrier Assurer une veille juridique avec la Responsable Paie et ADP Elaborer les convocations et ODJ des réunions avec les IRP Participer aux réunions mensuelles RH avec vos homologues RH des filiales Participer aux projets d'amélioration du volet SIRH et autres projets éventuels Réaliser des tâches d'administration RH (Lettres d'invitation, Lettres de mission, saisie des factures RH, Attestations diverses) Gérer la plateforme voyages et être un point de contact pour l'organisation des déplacements Tenir à jour les dossiers du personnel (numériquement et les dossiers papier) Tenir à jour le fichier du reporting de formation Participer à l'analyse des besoins et à l'identification des formations/organismes Gérer le déploiement du plan de formation Tenir à jour et alimenter l'affichage interne Mener ou participer à des benchmark, études, recherches ad hoc

Type de contrat

CDD - 12 Mois
Contrat apprentissage

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Chèque repas
Salaire Apprentissage

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

24 MoisCette expérience est indispensable

Compétences

Assurer une veille réglementaire et législative
Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Effectuer les formalités d'embauche
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Gestion des carrières
Gérer les dossiers individuels de formation
Mettre en oeuvre des actions de communication
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Mettre à jour un dossier, une base de données
Organiser la logistique des recrutements et des formations
Organiser un recrutement
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Réaliser des entretiens de recrutement
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Techniques de communication interne
Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Langues

Anglais
FrançaisCette langue est indispensable

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipe
Faire preuve de réactivité
Etre force de proposition

Informations complémentaires

Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

Employeur

BAOBAB

50 à 99 salariés

Baobab est un leader dans l'inclusion financière digitale. Baobab offre ses services principalement à des particuliers, des micros et petites entreprises en Afrique et en Chine. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services financiers simples et faciles d'utilisation. Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd'hui plus d un million de clients et 4 000 employés à Madagascar, au Sénégal, au Nigeria, en Côte d'Ivoire, au Mali, en Tunisie.