Le responsable paie est le référent social au niveau du cabinet d'expertise comptable. Missions Il est l'interlocuteur privilégié en termes de conseils en législation sociale sur l'ensemble des domaines suivants : - Convention collective - Rupture du contrat : Licenciement, Rupture Conventionnelle - Procédure Disciplinaire : Avertissement, Mise en Demeure - Aides à l'embauche - Epargne Salariale : Participation, Intéressement, PEE, PERCO. - Intervention lors des contrôles URSSAF La veille juridique et sociale est nécessaire et indispensable pour que son rôle de conseil soit adapté et pertinent. Il est responsable d'une équipe de gestionnaire de paie. Il manage cette équipe tant dans l'organisation du travail que la supervision des travaux réalisés par ceux-ci. Il définit l'organisation et le contenu du travail des gestionnaires de paie ainsi que les plannings et les priorités. Il est le garant des travaux effectués par son équipe par le respect de la réglementation et des procédures mises en place en interne. Il peut également intervenir en soutien des missions d'audit sur des domaines juridique sociaux. Aptitudes Le responsable de paie se doit d'être rigoureux, autonome, réactif, posséder des aptitudes managériales et développer un sens du service client et du conseil. Il se doit de maitriser les aspects juridiques liés aux RH, la législation du travail et de la sécurité sociale dans un univers de multi conventions collective. La confidentialité est une qualité primordiale. Connaissance du logiciel SILAE obligatoire Une expérience significative dans un cabinet d'expert comptable serait un atout majeur. En fonction de l'expérience et des compétences possibilité d'envisager une formation.