Missions : Placé sous l'autorité de la direction du Campus Galois, et en lien avec le directeur pédagogique, le référent pédagogique de la spécialité ainsi que l'ensemble de l'équipe pédagogique du Campus Galois, vous aurez pour missions : La conception et l'organisation d'une action de formation * Élaborer des supports pédagogiques, des évaluations (formatives ou sommatives) adaptées aux actions de formation prescrites * Mettre en œuvre une pédagogie à partir d'un Scénario Pédagogique Global (SPG) ou détaillé (SPD) * Organiser une action de formation en prenant en compte la durée, les prérequis et le référentiel donné * Prescrire le matériel nécessaire à la réalisation d'une action de formation * Communiquer avec le directeur pédagogique et le référent (le cas échéant) afin de transmettre les documents pédagogiques clés : bilans, évaluations, trames, . L'animation d'une action de formation * Positionner les stagiaires en regard des exigences du référentiel de formation * Prendre en charge une session de formation en adaptant sa méthode pédagogique en fonction du niveau des bénéficiaires * Évaluer les stagiaires afin de s'assurer de la bonne acquisition des compétences * Dérouler une action de formation en respectant le temps imparti et l'agencement des modules, des séquences et des séances La collaboration avec l'équipe pédagogique et le compte-rendu de son activité * Coconstruire une stratégie pédagogique avec les autres formateurs intervenant ainsi que le directeur pédagogique * Appliquer les procédures et la démarche qualité du Campus Galois * Partager avec les autres formateurs et la hiérarchie tout document synthétisant son action : compte-rendu d'activité, progression pédagogique. Votre zone géographique d'intervention et de formations sera les Hauts de France. Informations complémentaires : * Statut Freelance * Du lundi au vendredi de 08h30 à 16h30 * Missions de courtes ou longues durées * Package de rémunération intéressant Compétences techniques : * Maîtrise de la gestion économique d'une activité (suivi budgétaire, rentabilité, indicateurs financiers) * Connaissance approfondie de la gestion administrative et financière d'une direction ou d'un centre de profit * Capacité à transmettre des notions de pilotage d'activité et de gestion de performance * Connaissance approfondie du secteur des Travaux Publics (TP)Management opérationnel : animation d'équipes, pilotage de la performance collective, gestion des conflits * Gestion des ressources humaines : connaissance du droit du travail, accompagnement RH, gestion des compétences * Santé et sécurité au travail (HSE) : maîtrise des obligations légales et bonnes pratiques en prévention des risques * Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) : capacité à intégrer et diffuser les principes de développement durable à l'échelle d'une direction * Capacité d'adaptation aux profils de publics variés (opérationnels, encadrants, managers) * Qualités pédagogiques : écoute active, structuration du discours, capacité à vulgariser des notions complexes Compétences transversales : * Sens de la pédagogie et de la communication avec tout type de public * Sens de l'organisation, de la rigueur et de la polyvalence * Bonnes capacités relationnelles * Capacité de travail en autonomie et esprit d'initiative * Sens des priorités, disponibilité et esprit d'équipe * Appétence pour la transmission des savoirs et des compétences