Offre n° 194KLMF
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

18 - ST DOULCHARD - Localiser avec Mappy

Actualisé le 24 juillet 2025

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le ou la Responsable Ressources Humaines sera chargé(e) de diverses missions en matière de ressources humaines, de relations sociales, de gestion des contrats de mutuelle et de prévoyance, ainsi que du développement des ressources humaines. Ce poste est basé au siège administratif. Les missions principales du poste incluent la réalisation des audits RH des établissements, la mise en conformité des pratiques administratives après validation par le DRH et la veille à la cohérence des pratiques RH entre les établissements. Il ou elle devra également suivre l'actualité juridique pour garantir le respect des lois et règlements. En matière de relations sociales, le ou la Responsable RH sera en charge de préparer les élections professionnelles, d'organiser et de préparer les dossiers pour les réunions avec les représentants du personnel, de suivre les accords d'entreprise et de préparer de nouveaux accords. Il ou elle devra également gérer les heures de délégation des représentants du personnel et collecter et analyser les données des différents tableaux de bord. Pour la mutuelle et la prévoyance, le ou la Responsable RH assurera une veille sur l'évolution des contrats de frais de santé et de prévoyance, suivra les adhésions des salariés, vérifiera les dispenses de mutuelle, informera les salariés sur leurs contrats et contrôlera les appels de cotisations en relation avec le pôle paie. Dans le domaine du développement RH, il ou elle participera à différents projets tels que le développement de la marque employeur et le déploiement du nouveau SIRH. Le ou la Responsable RH sera également responsable de l'organisation et du suivi de la campagne des entretiens professionnels et d'évaluation. Enfin, en ce qui concerne la formation, il ou elle élaborera le plan de développement des compétences, centralisera les informations issues des entretiens professionnels et suivra administrativement les actions de formation prévues dans le cadre du plan de développement des compétences. Les compétences requises pour ce poste comprennent une expertise en droit social et en droit du travail, la maîtrise des logiciels de bureautique (Excel, Word, PowerPoint), la capacité à bien organiser son temps et son espace de travail selon les échéances, ainsi que l'aptitude à concevoir des outils RH et à en assurer la bonne application. Il est également nécessaire de savoir traiter l'information et apporter des réponses adaptées. Le poste pourra éventuellement évoluer sur un poste de directeur/trice des ressources humaines

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 3779.00 Euros à 4280.00 Euros sur 12 mois
Prime "SEGUR" incluse

Profil souhaité

Expérience

6 An(s)Cette expérience est indispensable

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines - Master RH Cette formation est indispensable
Bac+3, Bac+4 ou équivalents Commerce - ECOLE DE COMMERCE Cette formation est indispensable

Compétences

Connaissance en droit socialCette compétence est indispensable
Diplôme supérieur en management international des ressources humainesCette compétence est indispensable
Manager des ressources humainesCette compétence est indispensable
Master mention gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Animer le dialogue social
Assurer la gestion du personnel
Assurer une veille réglementaire et législative
Audit social
Concevoir des procédures de gestion du personnel
Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Conseiller des responsables de service
Conseiller la direction sur les questions réglementaires
Contrôler des déclarations obligatoires
Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Droit du travail
Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
Elaborer, suivre et piloter un budget
Etablir un Rapport Annuel Unique
Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
Gestion de la mobilité professionnelle
Implémenter des outils de gestion RH numériques
Indicateurs des Ressources Humaines
Législation sociale
Management interculturel
Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
Organiser et piloter un programme de formation
Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Politique de rémunération
Procéder au licenciement d'une personne
Préparer des rapports détaillés pour la direction
Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention