Sous l'autorité du chef d'établissement, le-la gestionnaire le seconde dans les tâches de gestion matériel (entretien, maintenance, sécurité), administrative et financière. Il/elle propose une organisation des services techniques de l'établissement. Il/elle est l'interface avec les collectivités publiques administratives. * Activités et tâches du poste : 1) Rôle et présentation : - Siéger au conseil d'administration et autres instances de l'établissement 2) Gestion financière et budgétaire : - Elaborer et exécuter le budget - Régler les dépenses et encaisser les recettes - Mettre en œuvre une politique d'achats - Effectuer le suivi des subventions - Gérer les factures et prélèvements de la pension (demi-pensions, internat, aides sociales, déduction des bourses) - Gérer les contrats avec les diverses entreprises intervenantes - Conseiller le chef d'établissement dans le domaine financier 3) Gestion matérielle : - Garantir la sécurité des biens et des personnes - Assurer la maintenance du matériel et des installations - Réaliser les achats des diverses fournitures et biens nécessaires au fonctionnement courant - Mettre en place les contrats obligatoires et nécessaires, en contrôler l'exécution - Collaborer avec les collectivités publiques et intervenants privés pour organiser et suivre les travaux divers - Organiser le service de restauration et d'hébergement - Proposer au chef d'établissement les améliorations ou les aménagements qui lui paraissent nécessaires - Gestion des actes administratifs 4) Encadrement et gestion des ressources humaines : - Organiser le travail des agents d'entretien-restauration et techniques (gestion plannings, remplacements,...) - Animer et mobiliser les équipes (réunions, gestion des formations,...) * Profil souhaité : 1) Connaissances approfondies : - Comptabilité budgétaire - Réglementation financière - Réglementation des établissements scolaires du second degré (sécurité, actes administratifs.) - Outils informatiques (logiciel comptable EBP, logiciel de gestion d'établissement AGATE, Chorus Pro.) 2) Savoir être : - Sens des relations humaines - Capacité à encadre une équipe de collaborateurs - Sens de l'organisation et de l'anticipation - Esprit d'initiative - Discrétion et confidentialité - Rigueur- Disponibilité- Rendre-compte