Offre n° 194MBJJ
Gestionnaire paie confirmé(e)/RH (H/F)

10 - LA CHAPELLE ST LUC - Localiser avec Mappy

Actualisé le 17 juillet 2025

Nous recherchons notre prochain(e) gestionnaire paie/RH confirmé(e) pour remplacer à terme notre responsable actuelle. Vous avez des connaissances solides en paie, charges sociales, droit du travail. Vous êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e). Vous faites preuve de discrétion et de confidentialité dans le traitement des informations. Vous êtes capable de communiquer avec pédagogie. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit collaboratif, votre capacité à travailler en équipe, vos compétences en matière d'analyse. Vous travaillez dans le respect des délais et savez gérer le stress. Vous adhérez aux valeurs associatives. Vos missions : Vous travaillerez pour le groupement d'employeurs et ses associations adhérentes (17 structures à date). - Etablir les bulletins de paie à partir des éléments variables - Assurer le suivi des CP, absences, maladie. - Réaliser les déclarations sociales : DSN, DSN évènementielle. et garantir les bonnes relations avec les différents organismes - Effectuer les soldes de tout compte et les calculs afférents (indemnités de licenciement, rupture conventionnelle.) - Accompagner les adhérents dans la rédaction des contrats de travail. Être pour eux un appui sur toutes les questions liées à la gestion du personnel - Assurer la veille juridique et sociale, être garant de la conformité de la paie, tant sur le plan légal que conventionnel Une formation en interne sera effectuée sur le logiciel de paie (sPAIEctacle) ainsi que sur les spécificités de notre convention collective (ECLAT, IDCC 1578. Vous avez envie de rejoindre notre équipe, envoyez votre candidature par mail. Salaire évolutif à voir selon profil Poste à pourvoir le 6 octobre

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 1837.55 Euros à 2160.59 Euros sur 12.0 mois
Mutuelle

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

6 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer le respect des normes légales et réglementaires
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Communiquer à l'oral en milieu professionnel
Communiquer à l'écrit de façon appropriée
Conseiller, accompagner une personne
Contrôler la conformité d'une opération
Déclaration Sociale Nominative
Etablir un bulletin de paie
Former les collaborateurs aux procédures de paie
Gestion de la paie
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
Logiciel de paie
Législation sociale
Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Relayer de l'information
Rendre compte de son activité
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Respecter les délais pour le traitement des dossiers
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Traiter des informations sensibles avec discrétion
Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Travailler en groupe, en réseau