Dans le cadre du remplacement d'une personne qui va partir à la retraite d'ici un an, vous intégrez une structure à taille humaine, dynamique et conviviale de 25 à 30 salariés. L'équipe juridique est constituée de 2 personnes (la Responsable Juridique, votre N+1 et une Assistante Juridique) et est rattachée au service commercial à la tête duquel il y a une Directrice Commerciale et 5 collaborateurs. La société regroupe plusieurs SCI, propriétaires de plusieurs pôles commerciaux (environ 1 200 locaux commerciaux) accueillants de nombreux locataires. Vos missions : - Suivi des cessions de fonds de commerce et de droits au bail - Rédaction de baux commerciaux en renouvellement et des avenants - Envoi des offres de renouvellement en coordination avec les commissaires de justice - Gestion administrative et juridique des dossiers - Saisie et suivi des renouvellements ainsi que des cessions de fonds de commerce ou de droits au bail dans le logiciel interne Prémiance (SOPRA) - Evolution possible vers le suivi des contentieux relatifs aux impayés locataires Poste en CDI à pourvoir pour septembre ou octobre (gestion d'un préavis possible) Profil : Minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire Formation juridique indispensable (Bac+2 ou Bac+3), type Licence, DUT Carrières juridiques ou équivalent Bonne pratique du droit immobilier, notamment les baux commerciaux ou le droit des contrats Maîtrise de la rédaction d'actes juridiques et des procédures liées aux baux commerciaux et au droit des contrats Maîtrise du Pack Office La connaissance du logiciel SOPRA serait un atout Qualités recherchées : - Autonomie, sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle - Excellentes qualités relationnelles, bon esprit d'équipe et sens de la communication - Esprit d'adaptation et agilité indispensables dans une structure à taille humaine aux missions variées Titulaire du permis de conduire catégorie B (déplacements sur site) Avantages : - Rémunération sur 13 mois - Télétravail : 1 jour par semaine - 3 à 4 jours de congés supplémentaires pour palier l'absence de RTT - Tickets restaurant (10€) - Prime d'intéressement (équivalente à 1 mois de salaire et versée en juin) - CSE - Bonne mutuelle - Entreprise familiale à taille humaine Processus de recrutement : - Un 1er entretien avec le Directeur Comptable - Un 2nd entretien avec la Responsable Juridique (votre N+1) Si ce poste vous intéresse et que vous vous retrouvez dans cette annonce, n'hésitez plus : postulez !