Description du poste: Le ou la Responsable des Ressources Humaines pilote la politique RH de l'entreprise sur son périmètre. Il/elle accompagne les managers et les collaborateurs sur toutes les dimensions RH : gestion des talents, développement des compétences, relations sociales, administration du personnel, etc. Missions principales 1. Définition et mise en œuvre de la politique RH - Participer à l'élaboration de la stratégie RH avec la direction - Suivre les indicateurs RH et proposer des solutions - Manager et guider les responsables - Veiller à ce que l'affichage obligatoire soit à jour, suivi des DUERP 2. Gestion du disciplinaire - Gérer les litiges en interne - Maitriser les process de licenciement, ruptures conventionnelles - Gérer l'encadrement du personnel (convocations entretiens préalables, points RH, avertissements, rappel à l'ordre) - Veiller au respect du droit du travail et de la législation sociale 3. Recrutement et intégration - Superviser les campagnes de recrutement - Créer et poster les annonces sur les jobboards - Sélection des candidatures - Gérer l'intégration des nouveaux entrants - Assurer le suivi des nouveaux entrants - Demande de rdv visites médicales - Suivi des visites médicales 4. Formation et développement des compétences - Assurer le suivi des formations et leur efficacité - Gérer les entretiens professionnels et annuels 5. Administration du personnel et gestion de la paie - Garantir la conformité des contrats, dossiers du personnel, déclarations sociales - Gérer les variables de paies - Suivre les absences, congés, maladies - Gestion des saisies de salaire, acomptes - Gestion de la clôture paie chaque mois 6. Missions RH opérationnelles - Se déplacer dans les boutiques pour un bon suivi du climat social et de la performance de l'entreprise - Se déplacer si litiges dans les boutiques - Être force de proposition Compétences requises - Leadership, diplomatie, sens de l'écoute - Capacité à gérer des conflits - Rigueur, organisation, confidentialité - Bonne maîtrise du droit du travail Formation et expérience 5 à 10 ans d'expérience en RH, dont au moins 3 ans sur un poste similaire Bonne maîtrise de la langue française, à l'écrit comme à l'oral Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du travail, ou équivalent