- Etablit les DPAE des nouveaux entrants, l'authentification des titres de séjour ainsi que les pièces d'identités européennes, le traitement des contrats de travail dématérialisés, - Assure le suivi des visites médicales, les affiliations à la mutuelle et prévoyance, - Création des fiches salariées dans l'outil de paie SILAE et l'alimente au fur et à mesure des demandes de contrats, - Création des plannings dans l'outils de gestion du temps, - Veille à l'application du droit social et du droit du travail, - Etablit les attestations de salaires (maladie/AT/MP/mi-temps thérapeutique) dans les temps et réalise un suivi afin de s'assurer du paiement aux salariés par les organismes, - Etablit et suivi des dossiers de prévoyance, - Réalise toute attestation ou document relatif aux salaires, - Saisie des avis tiers-détenteurs et réalise les virements auprès des administrations fiscales, - Collecte, étudie et saisit les informations liées à l'établissement de la paie (absences, congés, arrêts maladie, heures complémentaires, heures supplémentaires, prime etc.), - Réalise et émet les bulletins de paye dans le respect des délais, - Etablit les documents liés aux fins de contrat, - Vérifie les payes et contrôle notamment les charges et les variables mensuelles, - Etablit des relations avec l'URSSAF et les caisses de retraites et les mutuelles, - Informe son Responsable Paie et Administration du Personnel des problématiques de gestion du personnel, - Etablit la Déclaration Sociale Nominative (DSN), et toutes les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles, - Réalise des tableaux de bord (CDD, effectif, Prime de précarité, avis à tiers détenteur, etc.), - Transmet à son Responsable les éléments relatifs au paiement des salaires et autres variables, - Réalise les enquêtes statistiques et documents obligatoires (DMMO), - Exerce le tutorat auprès d'apprentis ou stagiaires éventuels, forme le personnel Paie. Liste non exhaustive.