L'AFEJI Hauts-de-France, c'est 60 ans d'engagement au service des personnes vulnérables de la petite enfance au grand âge. Association à but non lucratif, l'AFEJI Hauts-de-France est un acteur majeur du secteur social, sanitaire et médico- social qui intervient au sein de 112 établissements et services. 3000 collaborateurs, à travers plus de 30 métiers, agissent quotidiennement avec engagement et éthique auprès de plus de 21 000 personnes accompagnées dans le domaine de l'éducation et du soin thérapeutique, de la protection de l'enfance, de l'insertion sociale, de l'accompagnement du handicap et du bien vieillir. L'AFEJI Hauts-de-France, c'est aussi une expérience collaborateur emplie de valeurs comme l'humanisme, l'ouverture et le respect au sein d'équipes engagées. Rejoindre notre association, c'est Agir pour l'inclusion de tous et donner du sens à sa vie professionnelle ! À propos de l'établissement La Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) La Méridienne accueille et accompagne des adultes en situation de polyhandicap. Notre mission est d'offrir un cadre de vie adapté, sécurisant et bienveillant, tout en favorisant l'épanouissement et l'autonomie des résidents à travers une prise en charge pluridisciplinaire. La MAS La Méridienne accueille 38 personnes adultes en situation de polyhandicap et pluri handicap, dont 26 places en accueil permanent, 10 en accueil de jour, 2 en accueil temporaire. Direction d'une équipe pluri professionnelle de 44 ETP. Missions principales Sous la responsabilité de la Directrice de Filière, le Directeur-trice assure le bon fonctionnement de l'établissement et veille à la qualité de l'accompagnement des résidents. Ses principales missions incluent : - Gestion administrative et financière : Élaborer et suivre le budget, veiller au respect des réglementations, des enveloppes financières dédiées et optimiser les ressources de l'établissement. - Management des équipes : Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires (soignants, éducateurs, personnels administratifs), recruter et fidéliser les talents, permettre à l'établissement d'être un terrain de stage pour les futurs travailleurs sociaux, piloter l'évolution des compétences des professionnels au regard de l'évolution des besoins des résidents, entretenir les liens entre les missions des équipes pluridisciplinaires. - Pilotage du projet d'établissement : Mettre en œuvre et faire évoluer le projet d'établissement en cohérence avec les besoins des résidents et les recommandations des autorités de tutelle. - Poursuivre le déploiement du logiciel de soin - Garantir la qualité de l'accompagnement : Assurer le respect des protocoles et des bonnes pratiques en matière de soins et d'accompagnement des résidents. - Développement des partenariats : Collaborer avec les acteurs du secteur médico-social, les familles et les institutions pour favoriser l'inclusion et le bien-être des résidents, participer au développement de la filière adulte en situation de handicap, proposer des projets en réponse aux attentes des personnes (comme un service hors les murs). - Sécurité et conformité : Veiller au respect des normes d'hygiène, de sécurité et des réglementations en vigueur.