Sous l'autorité des Adjoints des Cadres de la DRH, le gestionnaire RH est rattaché au secteur de la gestion administrative des carrières. Il assure la gestion administrative de l'ensemble des professionnels non médicaux : contractuels, stagiaires et titulaires en respectant le cadre réglementaire et les procédures définies. Il gère tous les dossiers des agents de son secteur et assure la polyvalence avec ses collègues. Ses principales missions sont : - Accueil physique et téléphonique et renseignement du personnel - Suivi administratif des contrats - Suivi des carrières (temps partiels, mutations, disponibilités, notation, congés bonifiés .) - Gestion des paies (paiement des heures supplémentaires, des astreintes etc .) - Gestion de l'absentéisme, des droits liés à la maladie - Gestion du temps de travail : mise en place des roulements, suivi réglementaire du temps de travail, aide auprès des cadres Une expérience dans le domaine des Ressources Humaines dans le secteur public serait appréciée Compétences : - Maîtrise de Word et Outlook Connaissances souhaitées : - Logiciel ARPHEGE - Logiciel CHRONOS - Statut du personnel de la fonction publique hospitalière - Réglementation relative au temps de travail Savoir être : - Qualités relationnelles et sens de l'accueil - Rigueur - Discrétion - Capacité à travailler en équipe Les conditions de votre embauche : Poste à 100% classé à repos fixe sur la base de 37H30 (15 RTT / 28 CA) Horaires de travail 9h-16h50 Télétravail possible (à partir de 6 mois d'ancienneté)