Assistant(e) Ressources Humaines (H/F) 22 - ST BRIEUC
Offre n° 194RWLT
Assistant(e) Ressources Humaines (H/F)
22 - ST BRIEUC - Localiser avec Mappy
Actualisé le 03 juillet 2025
L'amicale Laïque de Saint-Brieuc recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour assurer les tâches administratives concernant les salariés. Le poste est à pourvoir le 1 septembre 2025. Sous la responsabilité du président de l'Amicale Laïque et du directeur. Missions principales : - Préparation des contrats de travail, avenants et formalités d'embauche - Suivi des dossiers du personnel (absences, congés, visites médicales, etc.) - Participation à la gestion de la paie - Mise à jour des tableaux de suivi RH - Appui ponctuel sur d'autres missions RH selon les besoins (formation.) - Remettre les documents de sorties du salarié (attestation employeur, solde de tout compte, certificat de travail) Compétences attendues : - Connaissance des bases du droit du travail et des processus RH - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Libre Office) - Bonnes capacités rédactionnelles - Connaissance des bases de la paie Conditions requises : - Formation Bac+2 minimum en gestion des ressources humaines ou domaine équivalent - Expérience souhaitée dans un poste similaire (y compris stages ou alternance) - Discrétion, rigueur et sens de l'organisation Conditions de travail : - Temps partiel, 14 heures par semaine (réparties selon vos disponibilités) - Contrat régit par la Convention Collective ECLAT (animation) - Télétravail possible - Rémunération : 867,60€ brut - Le travail peut être réalisé en distanciel
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
Temps partiel - 14H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 867.6 Euros sur 12.0 mois
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines
Compétences
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Législation sociale
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Préparer les éléments constitutifs de la paie
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de sens des responsabilités
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Autres activités liées au sport
Employeur
AMICALE LAIQUE DE SAINT-BRIEUC
10 à 19 salariés
M. Vincent BERTIN
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