Gestion des payes et des traitements annexes - Réalisation des paies intermédiaires, mensuelles et rang plus - Traitement de l'intégralité des obligations administratives, sociales et fiscales RH de l'association (DSN, Taxes sur les salaires.) - Est en relais sur la partie administration du personnel (contrats, déclarations, mutuelle, visite médicale.) - Interlocuteur privilégié des organismes et partenaires en lien avec l'activité, - Met à jour les soldes initiaux des compteurs plannings en fonction des absences et autres événements - Traite au jour le jour les arrêts de travail (information aux cadres, saisie dans FOCAT, DSN événementielle.) - Assure le suivi des remboursements des IJSS et des IJ prévoyance, - Participer à tout groupe de travail initié par l'association. S'assurer du classement physique et numérique de chaque document dans un délai raisonnable (selon les règles, pratiques en vigueur) S'assurer de tenir à jour les éventuels tableaux et autres outils institutionnels de suivis indispensables à l'obtention d'une information fiable S'assurer d'être personne ressource et relais sur la partie technique paie et les procédés, S'assurer d'être relais opérationnel en cas d'absence de l'un des gestionnaires RH (et des autres services du pôle support plus largement) : doit avoir le souci de la continuité des opérations. Alerter le Cadre du service (et le DA du service en second recours) en cas d'alerte, de dérive ou de dysfonctionnements observés Suppléance et soutien : soutenir les différents professionnels du service administratif en cas de difficultés Participer en lien avec la coordonnatrice et/ou la cadre du service à la rédaction des MOPE (fiches pratiques), outils, Procédures harmonisés. Déplacements ponctuels entre les deux sites principaux (Montpellier et Pignan) à prévoir. Poste basé sur notre site de Montpellier. PROFIL RECHERCHE - De formation minimum BAC+2 de types gestionnaire de paie avec une expérience minimale de 2 ans sur un poste similaire - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, word, etc) - Discrétion - Autonomie et capacité d'adaptation - Bon relationnel et esprit d'équipe - Connaissance du logiciel SILAE fortement apprécié Congés réglementaires de 5 semaines + 9 jours de congés supplémentaires par an, Possibilité d'organiser les semaines de travail sur 4.5 jours, Télétravail régit par accord d'entreprise HORAIRES : 35h, planning à définir avec l'employeur Poste ouvert aux personnes en situation de handicap