Le-a conseiller-ère assume sa fonction sous l'autorité de la directrice, en collaboration avec une autre CIP. Le service emploi du CIDFF du Doubs a été créé en octobre 2023. Le but est d'accompagner des femmes dans leurs démarches de retour à l'emploi et/ou d'insertion professionnelle en travaillant sur les freins spécifiques qui les concernent. L'objectif, comme dans le cadre de toutes les autres missions du CIDFF, est de proposer un accompagnement global et transversal. Les services emploi des CIDFF assurent également la promotion de l'égalité professionnelle, de l'élargissement des choix professionnels et de la mixité des métiers. Le service emploi du CIDFF accueille exclusivement des femmes. En 2025, le CIDFF du Doubs est lauréat de l'O2R (offre de repérage et de remobilisation) porté par la DREETS, dans le cadre d'une réponse commune avec la FRCIDFF BFC et les CIDFF du Jura et du Territoire de Belfort. Dans ce cadre, des actions de repérage, de remobilisation et d'accompagnement spécifique des femmes dites invisibles (femmes les plus éloignées de l'emploi ou qui ne sont pas inscrites dans un parcours d'insertion suivi par un organisme référent du réseau pour l'emploi) sont mises en œuvre sur l'ensemble du département. L'objectif principal de ce projet est de pouvoir faire (ré)adhérer les femmes "invisibles" à un parcours d'accompagnement vers l'emploi en adaptant les actions de remobilisation et d'accompagnement aux besoins de chaque femme. Missions principales : 1. Accueillir, informer et orienter les femmes en entretiens individuels et/ou collectifs : - recevoir le public en entretien : Réaliser des entretiens de premier accueil, de suivi général ou spécialisé, en adaptant le mode de communication et les modalités de l'entretien à son interlocutrice, en développant l'écoute pour faciliter l'expression des besoins et des difficultés rencontrées. - informer et aider à l'orientation du public cible : repérer les freins et proposer des actions adaptées - concernant plus particulièrement l'AMI O2R : proposer des suivis réguliers et un accompagnement adapté aux f 2. Mettre en œuvre des solutions adaptées aux situations aux femmes accompagnées : - établir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu - coopérer avec des partenaires extérieurs - assurer une veille sur l'activité d'insertion - détection éventuelle des situations de violence et renvoi aux juristes qualifiées du CIDFF pour un accompagnement renforcé - concernant plus particulièrement l'AMI O2R : proposer des suivis réguliers et un accompagnement adapté aux femmes qui sont entrées dans le parcours O2R 3. Suivre, à court ou long terme, les parcours d'insertion professionnelle et sociale 4. Mise en œuvre, animation et éventuellement création d'ateliers collectifs : - atelier sur la conciliation des temps de vie - atelier sur la confiance en soi - intervention en entreprise sur le thème : « Violences conjugales : on en parle au travail ? » - concernant plus particulièrement l'AMI O2R : mettre en place des actions de repérage, en allant directement animer des séances de sensibilisations dans des structures accueillant des femmes éloignées de l'emploi + dispositif d' « aller vers » sur le département, en partenariat avec la chargée de mission de la Fédération régionale des CIDFF BFC, avec le Van Nina et Simone 5. Gérer l'activité au plan administratif, statistique, bilans et comptes rendus : - assurer un suivi administratif - renseigner notre outil statistique - concernant plus particulièrement l'AMI O2R : suivi rigoureux des femmes qui entrent dans le parcours O2R - renseigner régulièrement le collecteur de données EFP Connect -utilisation de la plateforme DEFI pour l'éventuelle rémunération des stagiaires 6. Collaborer avec les organismes extérieurs Poste basé à Besançon, déplacements 1 à 2 jours par semaine à Montbéliard (train privilégié).