Au sein du secrétariat général commun départemental de l'Aveyron, nous cherchons un.e gestionnaire RH en charge de la rémunération Poste basé à Rodez - Secrétariat général commun départemental de l'Aveyron - Service des ressources humaines Poste à temps plein Poste de catégorie B Rémunération en fonction du profil Durée du contrat : 3 à 6 mois - renouvellement possible Diplôme du BAC ou équivalent exigé Expérience de 2 ans minimum exigée en gestion de la rémunération ****** Activités principales ****** Le service interministériel des ressources humaines intervient dans la gestion des carrières des agents du périmètre de l'administration territoriale de l'État (ATE) regroupant les structures suivantes : préfecture, sous préfectures, secrétariat général commun départemental (SGCD), direction départementale des territoires (DDT) et direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités, de la protection des populations (DDETSPP). Au sein d'un service interministériel des ressources humaines, le gestionnaire de la rémunération intervient sur plusieurs ministères : 1) pour le ministère de l'intérieur , il a pour missions : - d'assurer les prises en charge financières des agents titulaires (préfecture et SGCD) et d'effectuer la vérification de la paie de ces agents en lien étroit avec le SGAMI, - de prendre en charge la mise à jour des éléments de rémunération en cas de mobilité, avancement ou promotion professionnelle (réévaluation IFSE) ; - de suivre la masse salariale avec l'outil OPTIM'ATE (mise à jour des fiches agents, remontées mensuelles.) et de réaliser les projections d'effectifs et de programmation budgétaires lors des exercices de prévisions en N+1 en lien avec la cheffe du service, - de prendre en charge la réalisation des campagnes de CIA et de réexamens IFSE - d'assurer le suivi des demandes de cartes agents : réaliser les demandes en fonction des arrivées et départs, suivi des certificats... 2) pour les autres ministères présents sur le périmètre ATE, il a pour missions : - de gérer les éléments variables de rémunération : astreintes, heures supplémentaires, forfait mobilité durable. selon les process prévus au sein des ministères présents ; - de prendre en charge la réalisation des campagnes de CIA et de réexamens IFSE pour les agents relevant des ministères sociaux, 3) Au sein du service RH, le gestionnaire de la rémunération travaille en binôme avec le chargé de recrutement des agents non titulaires. Il intervient en renfort, lors de pic d'activité ou d'absence, sur les prises en charge administrative et financière des agents contractuels, des apprentis et des stagiaires (complétude des dossiers, rédaction des contrats...) . ****** Missions secondaires ****** Participation aux actions menées par le service RH : animation d'atelier, participation lors des élections professionnelles.. ****** Spécificités du poste/contraintes ****** - Disponibilité, réactivité, esprit d'équipe - Capacité d'écoute et discrétion - Continuité de service à assurer - Déplacements entre les différentes structures bénéficiaires - Respect des règles de déontologie et de confidentialité - Poste éligible à une NBI de 10 points ****** Compétences techniques requises ****** compétences en informatique-bureautique compétences juridiques