Au sein du siège social, membre du CO-DIR, vos missions sont : Participer, avec la direction à la définition de la stratégie RH et la piloter Assurer le lien entre la direction et les collaborateurs Définir et suivre des objectifs, des moyens et des indicateurs RH pour optimiser la performance opérationnelle Assurer une veille juridique Accompagner les managers sur les questions RH Gérer les talents Définir et optimiser les processus de recrutement, d'intégration, de mobilité Définir le plan de développement des compétences Structurer la gestion des emplois et des parcours (GEPP) Développer la marque employeur Piloter l'administration du personnel et la masse salariale Gérer les contrats et les formalités : de l'embauche au départ de l'entreprise Gérer le temps de travail Gérer personnellement les litiges Superviser la paie et gérer la relation avec le prestataire (des éléments variables aux paiements) Suivre la masse salariale et le système de rémunération Piloter le dialogue social Conseiller la direction et les équipes pour la qualité des relations au travail et les conditions de travail Assurer les élections des instances représentatives du personnel Assurer le dialogue auprès des instances représentatives du personnel Représenter la direction auprès des autorités administratives (Inspection du travail, Prud'hommes, médecine du travail.) Garantir l'application et le respect du droit du travail et des dispositions légales et veiller aux risques de nonconformité Avantages Titres restaurant, Mutuelle, Participation, avantages séjours CDI FORFAIT JOURS