Assister la RH dans ses missions quotidiennes Gestion de la carrière (50 agents) - Classement et archivage des dossiers individuels des agents - Transmission au CDG des arrêtés de carrière - Gestion, suivi et convocation aux visites médicales d'embauche et périodiques et suivi des expertises médicales - Tenue du registre des arrêtés du personnel - Classement- Tenue des dossiers individuels des agents Gestion des formations - Suivi du plan de formation Candidatures - Réception des candidatures (offre d'emploi, spontanées, demandes de stage, job d'été), - Suivi de la CVthèque Autres activités - Entretien professionnel (Préparation des dossiers pour les chefs de service, scanne des entretiens après la campagne annuelle) - GTA (logiciel des congés, tickets restaurant) - Réalisation de tableaux de bords Projets : - Elaboration d'un outil de transmission des données RH (règlement intérieur, droits à congés, actu RH.) - Participation au réseau RH au sein de la CCVG - Dématérialisation de la CVthèque - Mise en place du livret d'accueil et organiser un accueil personnalisé pour les nouveaux arrivants - Mise en place d'une politique sociale de 1er niveau : organisation annuelle d'un événement fédérateur. - Uniformisation des réponses aux candidats (positives et négatives) - Conception d'une procédure de sécurisation de la paie - Revoir l'entretien de fin d'année + RIFSEEP en collaboration avec la DGS Comptabilité : - Aide aux mandatements - Suivi de tableaux de bord comptables - Archivage