Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous accompagnons notre client - un EHPAD reconnu pour la qualité de son accompagnement et sa structuration interne - dans le recrutement d'un(e) Comptable / Gestionnaire de Paie en CDI. Vous intégrerez une structure de 130 salariés et prendrez en charge l'ensemble des opérations comptables et sociales, en autonomie, sous la responsabilité directe de la Direction et de sa Direction Adjointe. Vos missions principales Gestion comptable : - Tenue des journaux (achats, ventes, banques) - Lettrage des comptes, rapprochements bancaires - Etablissement des règlements fournisseurs et intervenants extérieurs - Suivi des règlements clients - Préparation des éléments pour le bilan en lien avec l'expert-comptable - Participation à la préparation du budget des salaires Gestion de la paie et des déclarations sociales : - Etablir les contrats de travail CDD - Élaboration des bulletins de paie (130 agents - Silae) - Gestion des charges sociales, DSN - Suivi des IJSS - Établissement des soldes de tout compte (STC) - Suivi des absences via Net Planning Appui administratif et qualité : - Respect des procédures du Système de Management de la Qualité (SMQ) - Participation au traitement des événements indésirables - Ponctuellement, assurer l'accueil téléphonique Profil recherché - Formation : Bac+2/3 minimum (BTS CG/DCG ou BTS GPME ou équivalent) - Expérience : 3 à 5 ans minimum en comptabilité et/ou paie, idéalement en EHPAD ou dans le secteur médico-social - Compétences techniques : Maîtrise de Silae, Pack Office (Excel), Connaissance souhaitable de Age d'Or, Net Planning, Compt'Or Connaissance des obligations comptables et sociales dans un cadre associatif - Qualités attendues : rigueur, autonomie, sens de la confidentialité, organisation, capacité à travailler en lien avec une équipe pluridisciplinaire. Conditions proposées - Contrat : CDI - Temps plein - Statut : Agent de Maitrise - Rémunération annuelle brute : 40,5 K€ - Lieu de travail : Labruguière (81) - Prise de poste souhaitée : septembre 2025 Candidature Vous souhaitez mettre vos compétences au service d'une structure engagée dans l'accompagnement de la personne âgée, tout en travaillant dans un environnement stable, rigoureux et bienveillant ? Déroulement du recrutement Le processus de recrutement est structuré en trois étapes : 1. Entretien téléphonique de présélection Court échange (15 à 20 minutes) mené par le cabinet mandaté, Objectif : valider les prérequis, les motivations et la disponibilité. 2. Entretien physique avec le cabinet Rencontre d'environ 1 heure, à Labruguière ou ses alentours, Tests techniques (paie et logique comptable), entretien approfondi, 3. Entretien final avec la Direction de l'EHPAD Rencontre avec la Direction et/ou la Direction adjointe, Échanges sur l'environnement de travail, les valeurs et les attentes réciproques. À chaque étape, un retour personnalisé sera assuré, qu'il soit favorable ou non.