Le Groupe Hospitalier du HVSM est à la recherche d'un(e) gestionnaire RH afin d'y intégrer le service ressources humaines. Qui sommes-nous ? LE GROUPE HOSPITALIER DU HAUT VAL DE SEVRE ET DU MELLOIS (GH HVSM) se distingue par : - Une expertise reconnue dans l'accompagnement des personnes âgées, offrant des soins de proximité adaptés à leurs besoins. - Un engagement fort envers des valeurs humaines, basées sur le respect et la bienveillance. - Un service axé sur l'amélioration continue de la qualité de vie des résidents/patients. - Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail pour l'ensemble de nos professionnels de santé. Activités principales : - Accueil, orientation, conseil et information eux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (protection social, rémunération, gestion du temps.) - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (paie, gestion du temps, protection sociale.) - Gestion administrative collective et individuelle des agents - Gestion des traitements des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité - Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données Activités détaillées : - Participation au processus de paie en collaboration étroite avec le gestionnaire des ressources humaines en charge du secteur paie : o Saisie et vérification des éléments de paie o Vérification des bulletins de paie et mise en paiement des salaires o Mise sous-pli des bulletins de paie o Réalisation des certificats de travail et attestations France Travail o Gestion et suivi des prestations maladie en lien avec le CGOS o Déclaration Sociale Nominative - Participation active à la gestion du temps du personnel non-médical et médical : o Attribution des droits dans le SIRH o Paramétrage SIRH (codes position, intégration de trames, règles de gestion.) o Déréalisation des plannings o Suivi des comptes épargne temps (CET) : ouverture, alimentation, consommation. o Participation au groupe de travail « gestion du temps de travail » o Autres missions à développer en cours de développement - Gestion de la protection sociale, en collaboration avec les gestionnaires des ressources humaines en charge de ce domaine : o Saisie et contrôle des justificatifs d'arrêt o Déclaration et suivi des accidents de travail et des maladies professionnelles (titulaires et contractuels) o Suivi et gestion des congés de longue maladie, des congés de longue durée et des congés de grave maladie o Saisie et suivi du conseil médical o Saisie et suivi des expertises médicales o Contrôle et suivi des indemnités journalières Compétences attendues : Savoir-faire : - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats ; - Classer des données, des informations des documents de diverses natures ; - Conseiller et orienter le choix des personnes ; - Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier ; - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence ; - Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers. Savoir-être : - Sens et respect des relations humaines ; - Être à l'écoute ; - Capacité d'adaptation ; - Capacité d'anticipation ; - Capacité d'organisation ; - Capacité à s'organiser ; - Réactivité ; - Valeurs du service public ; Profil recherché : Formation : Bac +2 en Ressources Humaines Une expérience en paie et/ou dans la fonction publique est un plus Modalités du poste : Grade : Adjoint administratif - Catégorie C Type de contrat : Mutation, CDI Lieu : St Maixent L'Ecole Date de prise de poste : dès que possible Rémunération selon profil et expérience